В АО «Самрук-Қазына» подвели итоги программы развития молодых лидеров «Жеті қадам»

 
Каждая работа должна была соответствовать следующим критериям:

Тиражирование по группе компаний АО «Самрук-Қазына», т.е. возможность масштабирования;

Экономическая целесообразность (расчеты проекта и его логичное обоснование);

Соблюдение принципов ESG;

Практическое применение

Программа началась еще в ноябре прошлого года в Туркестане. На молодежном форуме из 200 участников отобрали 49. Их разделили на семь команд, закрепив за каждой по два опытных наставника из числа президентского молодежного кадрового резерва. 7 обучающих модулей провели в семи городах Казахстана.

Председатель Правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов отметил, что основным приоритетом в кадровой политике Фонда является человеческий капитал. А в группе «Самрук-Қазына» сегодня работают более 80 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет. «Им уделяют особое внимание, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал», - сказал Жакупов.

Управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов поблагодарил каждого участника и наставников. «Сегодняшнее мероприятие приурочено к 15-летию Фонда «Самрук-Қазына». Вы знаете, что в 2022 году мы утвердили новую кадровую политику. Надеюсь, все семь проектов внесут свой вклад в развитие компаний группы», - отметил он.
Лучшим проектом программы признана работа «Уменьшение углеводородного следа на предприятиях», второе место занял проект «Реализация молодежной политики», третье - «Культура безопасности на предприятиях». Победителям предстоит реализовать свой проект в одной из компаний группы в течение двух лет.