В Фонде «Самрук-Қазына» утверждена новая корпоративная Стратегия развития системы управления производственной безопасностью

 Его утверждению предшествовала работа, связанная с выездными аудитами и согласованием подходов и методик, принятых на предприятиях самых разных отраслей производства – от нефтедобычи до почтовой связи. Документ согласован со всеми портфельными компаниями и структурными подразделениями Фонда и единогласно одобрен членами Комитета по охране труда и промышленной безопасности АО «Самрук-Қазына».

Приняты ключевые показатели деятельности по каждому из четырех направлений: повышение культуры безопасности; безопасность при эксплуатации оборудования; предупреждение чрезвычайных ситуаций; информационно-разъяснительная работа. Согласно Стратегии, к 2028 году во всей Группе компаний планируется снизить Коэффициент травм с потерей рабочего времени LTIF* до 0,12, что составит 14%-е снижение по сравнению с показателем 2023 года.

Стратегия поможет сосредоточиться на поставленных целях и четко понимать, в каком направлении двигаться для совершенствования системы производственной безопасности. *LTIF (коэффициент травм с потерей рабочего времени) - количество работников компании, пострадавших в несчастных случаях с потерей трудоспособности, относящихся к тяжелой производственной травме согласно заключению о степени тяжести производственной травмы (в т.ч. погибшие), умноженное на 1 миллион человеко-часов и деленное на общее количество отработанных человеко-часов за 12 отчетных месяцев.