В Казахстане пересчитали предприятия с высоким риском забастовок

По информации ведомства, в 2023 году в мониторинг Ситуационного центра включены шесть предприятий, имеющих риски и предпосылки к трудовому конфликту.

В Минтруда отметили, что основными причинами возникновения споров являются четыре требования работников. Это повышение заработной платы, улучшение условий труда, обеспечение социальным пакетом, погашение задолженности по социальным отчислениям.

При этом основная доля конфликтов приходится на предприятия нефтегазовой отрасли.

Вместе с тем в 2022 году были выявлены 258 проблемных предприятий, из них в 148 предприятиях на сегодня вопросы решены.

На 25 января отслеживается ситуация по 107 проблемным предприятиям.

Для выработки комплексных мер по решению проблем на производствах разработан алгоритм совместных действий центральных государственных и местных органов, профсоюзов и работодателей. Он предусматривает оперативные и системные меры по разрешению и недопущению трудовых конфликтов. В том числе проводятся разъяснения с трудовыми коллективами, направляются работодателем иски в суд по признанию забастовки незаконной.

В трех регионах постоянно работает межведомственный штаб по решению проблемных вопросов в сфере трудовых отношений под председательством акимов. Это Мангистауская, Атырауская и Павлодарская области.

Напомним, в январе текущего года работники KKS-SICIM устроили крупную забастовку. 

В I полугодии 2022 года было зафиксировано 42 трудовых конфликта с приостановкой работы предприятий более трех часов. В результате принимаемых мер количество конфликтов за II полугодие снизилось до девяти. Ранее LS сообщал, что в Казахстане установят правила проведения забастовок.