В КТЖ обсудили вопросы гендерного равенства

Несмотря на то, что работа на магистрали требует не только высокой квалификации, но и полной самоотдачи, они еще успевают полноценно заниматься домом, семьей, уделять время родным и близким, реализовывать и проявлять себя в интересных хобби, увлечениях, спорте. 

Даже в таких «неженских», на первый взгляд, профессиях, как монтер пути, машинист локомотива, поездной диспетчер, электромеханик СЦБ, трудятся нежные и утонченные девушки. На сегодня женщины работают и в топ-менеджменте компании, есть и руководители подразделений – их более двух тысяч, специалисты – более девяти тысяч, служащих – более семи тысяч, рабочих – более семи тысяч, в том числе отмеченных высшей отраслевой наградой знаком «Почетный железнодорожник» – более 30 человек.

При этом, социальный пакет железнодорожников включает в себя льготы, направленные на поддержку здоровья матери и ребенка. Такие как, к примеру, оплачиваемые социальные отпуска в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка; материальную помощь в связи с усыновлением/удочерением ребенка любого возраста; предоставление работающим женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет и другие.

Также с целью улучшения ESG рейтинга на 2023-2024 годы разработана «дорожная карта», на основе которой в свою очередь создан План мероприятий по установлению гендерного баланса в ҚТЖ.

Большое внимание уделяется обучению, саморазвитию железнодорожниц. Только с начала 2023 года прошли обучение 2100 сотрудниц компании. Они изучили такие интересные и полезные обучающие модули, как «Базовые навыки руководителя», «Охрана труда», «Повышение квалификации охранников», «Основы трудового законодательства», «Женщины и цели в области устойчивого развития», «Равенство и расширение прав и возможностей», а также множество других.