ЮНПФА: КТЖ как амбассадор семейных ценностей

Семинар-практикум прошел в гибридном формате - более 50 участников собрались на базе Алматинского отделения офлайн, а более сотни сотрудников со всей железнодорожной линии отделения были подключены к мероприятию в режиме онлайн.

Основными спикерами выступили - Чинара Мамбеталиева (национальный эксперт проекта ЮНФПА), Калтай Самбетов (ветеран железнодорожной отрасли, почетный железнодорожник, член Консультативного совета АО «НК «Қазақстан темір жолы»), Шолпан Абильбекова (почетный железнодорожник), Халида Ажигулова (внешний тренер, правозащитник) и другие. Спикеры подчеркнули - железная дорога работает 24/7 благодаря сотням тысяч преданных своему делу профессионалов, но за каждым диспетчером, монтером пути или проводником стоит главная опора - семья.

На диалоговой площадке компания отмечена как амбассадор дружественных к семье политик (Family-Friendly Workplace) в корпоративном секторе Казахстана. Участники, включая международных экспертов, руководителей и ветеранов отрасли обсудили, почему современный работодатель улучшает не просто базовые условия труда, но и комплексное благополучие (well-being) людей, занимается сохранением семейных ценностей и поддержкой баланса между работой и домом (work-life balance).

Участники семинара сошлись во мнении: забота о психологическом климате в семьях железнодорожников - стратегическая необходимость. Когда сотрудник уверен, что руководство с пониманием относится к его семейным и родительским обязанностям, это напрямую снижает уровень стресса, предотвращает выгорание и помогает находить инструменты, которые позволяют все успевать и на работе, и дома.

Железная дорога - зона повышенной ответственности, где любая ошибка может стоить дорого. На семинаре был сделан особый акцент на том, как взаимная поддержка, сильное чувство локтя и общая ответственность внутри коллектива напрямую влияют на безопасность движения и качество работы. Здоровая, дружественная атмосфера на рабочем месте позволяет железнодорожникам оставаться максимально сфокусированными на выполнении сложных технологических задач.

По итогам семинара Алматинское отделение магистральной сети станет пилотной площадкой для внедрения пакета практических рекомендаций по улучшению work-life balance. Разработанные кейсы и стандарты заботы о сотрудниках планируется масштабировать на другие региональные подразделения КТЖ, закрепляя за компанией статус лидера в сфере социально ориентированного бизнеса в Казахстане.