Главная Новости Зачем мы обучаем профсоюзных лидеров?
02 декабря 2021, 09:23 2013

Зачем мы обучаем профсоюзных лидеров?

Зачем мы обучаем профсоюзных лидеров? Главный менеджер управления по сбору и анализу информации ЦСВК по взаимодействию с портфельными компаниями Фонда Даулет Рахманкулов

В последнее время заметно активизировалась деятельность АО «Самрук-Казына» в сфере социального партнерства. В группе компаний Фонда реализуется проект профессиональной учебы профсоюзных лидеров. Сегодня мы попросили рассказать об этом направлении работы главного менеджера по взаимодействию с портфельными компаниями Фонда управления по сбору и анализу информации ЦСВК Даулета Рахманкулова.

- Даулет Толеугалиевич, известно, что сотрудники ЦСВК проводят большую работу по обучению представителей трудовых коллективов и профсоюзов. Не могли бы Вы рассказать, с чего она начиналась, и каково нынешнее состояние этого проекта?

- В 2018 году в рамках одного из приоритетных направлений деятельности Фонда была создана Школа профсоюзных лидеров. Цель проекта – повышение уровня компетенции работников профсоюзных организаций и руководителей профорганизаций портфельных компаний Фонда. Учили современным методам достижения баланса между интересами работодателей и работников. Через Школу прошло в общей сложности 300 человек. Первоначально проект был запущен в городе Актау, так как Мангистауский регион являлся наиболее «горячим». На первом этапе в обучении приняли участие 25 человек из 15 компаний Фонда и аппарата региональных профсоюзных объединений.

Следующую группу мы организовали в Астане специально для 30 профсоюзных лидеров из центрального аппарата, а также пригласили на обучение представителей Павлодарской области, городов Экибастуз и Караганды.

Третья группа была сформирована из работников профорганизаций Атырауской области. Здесь мы пошли на эксперимент, и пригласили профлидеров не только из компаний Фонда, но и председателей профсоюзов здравоохранения, образования, а также руководителей нефтегазовых компаний, не входящих в состав холдинга «Самрук-Казына». Для нас это был своего рода «социальный замер»: мы хотели определить уровень восприимчивости представителей разных организаций к новым методам обучения.

- В 2020 году вы были вынуждены прервать работу?

- Да, в условиях пандемии мы не могли рисковать здоровьем слушателей, тренеров и преподавателей. Было принято решение временно не проводить занятий. Но уже в 2021 году Школа профсоюзных лидеров возобновила свою работу. На этот раз в обучении приняли представители профорганизаций предприятий, дислоцирующихся в городе Жанаозен.

В настоящее время проходят подготовку две группы - 40 человек, обучение проходит в Алматы. Первая группа, – 18 человек, -  это непосредственно представители профсоюзных организаций АО «Озенмунайгаз». Во вторую группу входят представители 10 нефтяных компаний из Жанаозеня.

- А как обстоят дела в профсоюзных организациях нефтесервисных компаниях, которые обслуживают дочерние компании группы Фонда?

- Будем откровенны, во многих нефтесервисных компаниях профсоюзов либо нет, как таковых, либо они находятся в стартовом состоянии. И поэтому неслучайно, что в наш курс обучения мы внесли очень много информации о том, как, в соответствии с действующим законодательством, построить работу профячейки. Мы поставили своей задачей восполнить пробелы в знаниях лидеров этих вновь образованных профсообществ.

- То есть, вообще нет никаких представлений о трудовом законодательстве?

- Скажем так, в той части, которая связана с работой профорганизаций. Да, к сожалению, новые лидеры, вышедшие из рабочей среды, не знают элементарных вещей. Но это поправимо. Мы видим, что они очень активно интересуются. Например, в первых числах ноября мы обучили 15 человек от трудового коллектива ТОО «КезБи». Вы, наверное, помните - работники именно этого предприятия летом трижды выходили на акцию протеста. Так вот больше всего их заинтересовали нюансы трудового законодательства. Не секрет, что большинство таких акций были признаны судом незаконными. А все потому, что не соблюдены процедурные моменты. Как правило, работники, отстаивающие свои права, начинают с прекращения работы, записи видеообращений и прочего. Но есть норма Трудового Кодекса: перед любой акцией протеста в адрес руководителя предприятия, трудовой инспекции и акимата направляется официальное уведомление. Затем стороны вступают в переговоры. А если это не соблюдено, то чего ж удивляться потом, что суд принимает сторону Закона?

 - А есть ли возможность у работников достичь своих целей, не выходя за рамки Закона?

- Многого можно добиться, вообще не выходя на акции протеста. Существуют абсолютно законные методы борьбы за свои права. И многие элементарные вещи наши слушатели узнали от нас впервые. Например, о коллективных договорах. Вновь избранные руководители профячеек нередко не придают этому значения. А ведь колдоговор – это внутренний нормативный документ компании, обязательный к исполнению. И на стадии его подготовки в нем можно прописать и обязательность выплаты надбавок к зарплате за сверхурочные, за работу в сложных экологических условиях, социальный пакет, медстраховку, единовременные выплаты по рождению ребенка, браку, смерти близких родственников… Коллективные договоры, которые подписываются между профсоюзами и работодателями, есть во всех портфельных компаниях Фонда. Но как выяснилось, они отсутствуют во многих нефтесервисных компаниях.

- Почему?!

- Потому, что, напомню, коллективный договор подписывается между работодателем и профсоюзом – представляющим интересы работников предприятия. А с кем их подписывать, если профсоюза нет? Профсоюз – это не просто кабинет, где выдают путевки в санаторий и талоны в спортзал. Это организация, призванная отстаивать права наемных работников. И если трудовой коллектив хочет видеть себя защищенным, он должен создать профсоюз, и выбрать председателя, который от имени работников будет вести переговоры. Причем, очень важно, чтобы председатель был освобожденным, то есть, не связанным с работодателем договорными отношениями. В этом случае зарплату ему будет выплачивать трудовой коллектив, отчисляя один процент от зарплаты в виде профсоюзных взносов. Все это придумано давно, и не нами. Действующий Трудовой Кодекс надежно защищает как работника, так и работодателя.

- Вы сейчас говорили о компаниях, в которых нет профсоюзов. Но есть и другие, где два, а то и три профсоюза, руководители которых не могут прийти к согласию. Кто здесь будет подписывать колдоговор?

- Трудовой Кодекс учитывает и такую коллизию. В этом случае в рабочую комиссию по формированию колдоговора должен быть избран представитель, координирующий работу всех существующих профобъединений.

Завершая нашу беседу, отмечу, что курс на усиление профсоюзных организаций и иных форм представительства интересов работников– это не очередная кампания. Это последовательная политика, являющаяся частью деятельности АО «ФНБ «Самрук-Казына» в сфере социального партнерства. И одним из важных элементов этой деятельности является профсоюзная учеба.

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!
АРХИВ ЖУРНАЛОВ SKNEWS
SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194) SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194)

Смотрите также

Видео Все видео
Фотоальбомы Все альбомы
Мы в социальных сетях:
Поддержка читателей:
+7 (7172) 99 97 86
Наш адрес:
г.Астана, ул. Е10,
дом № 17/10, АЗ «Зеленый квартал», блок «Т4» 12 этаж
E-mail: