Page 12 - SKNEWS 11-12
P. 12
SK NEWS ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУ SK NEWS
одақтарды үнемі хабардар
етіп, өзара іс-қимыл жасау
Қàçàқòеëекîìíûœ тетіктерін жетілдірді. Жалпы
бұл бағытта былтыр күзде
±æûìäûқ øàрòû: үлкен форум өткізіп, барлық
жергілікті кәсіподақ өкілдерін
жинап, тығыз қарым-қатынас
орнатылған болатын. Бұл бар-
лық тарапқа тиімді: жергілікті
Қандай өзгер³стер бар? мүдделерін қорғай отырып,
кәсіподақтар жұмысшылардың
жергілікті жағдай туралы
шынайы кері байланыс береді.
Бұл компания менеджментіне
мәселенің салдарымен емес,
себебін түсініп, алдын алуға
мүмкіндік береді. Бұл ең ал-
«Қазақтелеком» АҚ-ның бас кеңсесінде еліміздегі ірі байланыс операторы мен оның
дымен жұмысшының қолайлы
қызметкерлері арасындағы ұжымдық шартты жетілдіруді көздейтін қосымша келісімге жағдайда еңбек етуіне әсер
қол қойылды. Мұнда компания өз қызметкерлеріне төлейтін әлеуметтік жеңілдіктердің етеді. Айта кетейін, «Қазақ-
барлық пакетін сақтай отырып, оның көлемін айтарлықтай жетілдірді. телеком» еліміздегі барлық
бизнес-құрылымдар арасында
ең кең және сапалы әлеуметтік
пакеттерді ұсынған бірден-бір
компания, ол өз қызметкер-
Ұжымдық келісім шарт қызметкерлердің
леріне бірегей қолдау шара-
ұсыныстары мен өтініштері негізінде
ларын алға тартады», – деді
тұрақты түрде жетілдіріліп, жаңаланып,
Қажымұрат Темірханов.
уақыттың талабына сай өзгерістер енгізіліп
отыратын құжат.
Сонымен қатар, компания өз
қызметкерлері үшін бұрын
Биыл жаңаланған ұжымдық келісім шартқа
қолданыста болған әлеуметтік
қызметкерлердің мүддесін қорғайтын жаңа
төлемдер пакетін сақтап, оны
баптар енгізіліп, ол қосымша шарт негізін- сы жұмыс істейді, осы бағдар- құны, сондай-ақ зейнеткерлік
қаржыландыруды жалғастыра-
де бекітілді. Құжатқа сәйкес, отбасылық лама бойынша көмек алатын жасы басталғанға дейін 3 жыл
ды. Әлеуметтік пакет – бұл өте
түрлі жағдайларға байланысты берілетін қызметкерлердің санаты және мерзімінен бұрын зейнеткер-
кең тізім, әрі қызметкерлердің
материалдық көмек көлемі 2,5 есе ұлғайды, ауқымы кеңіп, бұл өзгерісті лікке шыққан жағдайда жәрде-
еңбек жағдайын жақсартып
яғни бұрын 45 АЕК болса, енді 100 АЕК-ке Ұжымдық шарт мазмұнымен мақы беру жеңілдіктері қарас-
қана қоймай, сонымен қатар
теңестірілді. үндестірдік», – деп атап өтті тырылған. Көп балалы және
отбасындағы ахуалды көтеріп,
«Қазақтелеком» АҚ Басқарма ерекше қажеттіліктері бар бала
отбасы мүшелерінің қажет-
«2022 жыл компаниямызда «Қызметкер- төрағасы Қуанышбек Есекеев. тәрбиелеген отбасыларды қол-
тіліктерін өтеуге де бағыт-
лерді әлеуметтік қолдау жылы» деп жария- дауға бағытталған бағдарлама
талған. «Қазақтелеком» АҚ
ланып, басымдық жұмыскерлердің жағда- Ұжымдық шарттың бұрынғы осы ұжымдық келісім шарттың
кәсіподақ ұйымдары бұқара-
йын жақсартуға бағытталды. Ал биылғы редакциясында қызметкер- аясында жүзеге асуда.
лық мәдени, спорттық және
жылды қызмет сапасын жақсарту жылы деп лерге әлеуметтік жеңілдіктер
сауықтыру іс-шараларын
жарияладық, дегенмен қызметкерлерді қол- беру бағытында компанияға «Ақпараттандыру және байла-
ұйымдастыру, санаториялық-
дау және қорғау шараларының қатары еш қосымша ауқымды міндеттер ныс қызметкерлерінің салалық
курорттық емделуге жолдама-
Ұжымдық шарт кез келген меншік нысанындағы кеміген жоқ. Себебі, компаниямыз үшін ада- белгіленген болатын. Мысалы, кәсіподағы» қоғамдық бір-
лар беру бағытындағы жұмы-
ұйымның барлық әлеуметтік-еңбек қатынас- ми капитал, ұжымдағы әлеуметтік ахуал мен олардың қатарында: компания- лестігінің төрағасы Қажымұрат
сын әрі қарай жалғастырады.
тарын реттейтін құқықтық акт мәртебесіне ие жұмысшылардың көңіл-күйі ең маңызды ның қызметкерлеріне денсау- Темірхановтың айтуынша,
құжат, ол қызметкерлер, кәсіподақ ұйымы және факторлардың бірі. Компания келешегі ең лығын жақсарту бойынша еңбек бүгінгі бекітілген құжат бұған
жұмыс беруші арасында жасалады. «Қазақ- алдымен ынталанған, жан-тәнімен беріліп демалысы үшін өтеусіз матери- дейін қызметкерлерге көр-
телекомда» бұл маңызды құжат 2022 жылдың жұмыс істейтін қызметкерлердің арқасында алдық көмек көрсетуі, еңбекке сетілген әлеуметтік жеңілдіктер «Қазақтелеком» АҚ
басында жаңадан даярланып қабылданған бо- кемел болатынын жақсы түсінеміз. Сон- уақытша жарамсыздық бойын- пакетін сақтап, жетілдіріп отыр. Коммуникациялар департаменті
латын. Сонымен қатар былтыр «Қазақтелеком» дықтан ұжымдық келісім шартқа қосымша ша әлеуметтік жәрдемақылар
«Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау жылы» деп жеңілдіктер енгізіліп, бүгін оны бекіттік. төлеу, мұқтаж қызметкерлерге «Қосымша шарттың маңызды
жариялап, соған сәйкес жаңа ұжымдық келісім Сонымен қатар, компанияда «Демеу» жұ- пайызсыз несиелер беру, бала тұсы: компания іс-шаралар
шартты түрлі жеңілдіктермен толықтырған еді. мыскерлерді әлеуметтік қолдау бағдарлама- күтімі бойынша жәрдемақы жоспарлары туралы кәсіп-
12 13
