Зарплаты, обучение. Соцпрограмма КТЖ

Как "Қазақстан темiр жолы" поддерживает своих сотрудников? В компании рассказали о деятельности и планах. 

В 2018 году правление компании утвердило программу социальных инициатив, рассчитанную до 2027 года. Она предусматривает:

• улучшение условий труда и повышение мотивации персонала,
• охрану здоровья,
• обучение персонала,
• развитие здорового образа жизни.

С 1 января 2019 года на 5% повышена заработная плата 110 000 работникам КТЖ во всех регионах страны. 

Ежегодно в компании проходят более 170 спортивно-массовых мероприятий с привлечением порядка 15 000 железнодорожников.

В 2019 году в КТЖ планируют закупить более 8500 путевок для организации детского оздоровительного отдыха. Более 10 тысяч работников и пенсионеров компании получат санаторно-курортное оздоровление на льготных основаниях.

Ежегодно более 15 тысяч работников компании проходят обучение. Молодые специалисты имеют право претендовать на именные стипендии президента компании и образовательные гранты по программе "Магистраль". В период 2017-2018 годов было присуждено 40 грантов и 20 стипендий.

Ежегодно свыше 110 выпускников профильного вуза КазАТК трудоустраиваются по распределению в подразделения и дочерние организации КТЖ.