Алмасадам Саткалиев: зарплаты сокращены на 30 процентов

«Самрук-Қазына» вдвое сократила число сотрудников корпоративного центра в Нур-Султане: с 248 до 124 человек. Из фонда уволены все 106 советников, институт «советников» полностью исключен из оргструктуры», - сообщил Саткалиев на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.

Кроме того, в рамках реформ закрыты все зарубежные представительства фонда: в Лондоне, Пекине, Абу-Даби и Москве. Также, сменено руководство шести компаний группы «Самрук-Қазына», среди которых «КазМунайГаз» и QazaqGaz.

Как утверждает Саткалиев, кадровая оптимизация позволила корпоративному центру «Самрук-Қазына» сэкономить более 2 млрд. тенге.

Отвечая на вопрос журналиста о величине заработной платы служащим корпоративного центра в Нур-Султане, глава фонда пояснил, что руководящим работникам ее не повышали с 2016 года.

«Мы сейчас на вопросе повышения заработных плат внимание не акцентируем. Но, тем не менее, перед нашим акционером (по закону, единственным акционером фонда является Правительство Казахстана – прим.), я думаю, вопрос будем ставить. Мы сейчас путем открытого конкурса проводим рекрутинг, и большинство кандидатов просто отказываются от наших вакансий», - пояснил Алмасадам Саткалиев.

Тем не менее, острого кадрового дефицита «Самрук-Казына» не испытывает, так как сам факт работы в авторитетной организации квазигосударственного сектора льстит самолюбию соискателей вакансий. Кроме того, в Казахстане появилась генерация новых управленцев, для которых патриотизм не пустое слово, и они искренне верят в то, что смогут изменить страну к лучшему, построить Новый Казахстан.

«Многие менеджеры приходят работать в фонд на зарплату намного меньшую, чем на прежнем месте, для того чтобы поддержать казахстанские компании», - подчеркнул Алмасадам Саткалиев.

Впрочем, на вакансии в фонде откликаются не только казахстанцы.

«Часть людей, которых мы пригласили, в том числе из Украины, пришли на уровень оплаты труда в три-четыре раза меньше, чем они получали прежде. Это на самом деле очень патриотический порыв: люди пришли на зарплату в десять раз меньше, чтобы помочь Казахстану, чтобы внести свою лепту в его развитие. Есть люди, которые следят за репутацией фонда, которые работали в крупном бизнесе, в ведущих международных компаниях, и готовы нам помочь. Мы здесь и нематериальную мотивацию используем, что в данный момент очень важно», - считает Алмасадам Саткалиев.

По словам председателя правления фонда, сегодня уровень зарплат в АО «Самрук-Казына» соизмерим с уровнем доходов госслужащих соответствующих позиций. Руководители получают от 700 тысяч тенге до 1 миллиона тенге. По некоторым портфельным компаниям - до 1,5 миллиона тенге на руки.

«Мы работаем в бизнес-среде. Уровень оплаты труда должен быть сравним со среднеотраслевым. То есть, мы должны получать зарплаты, как минимум, как в крупных компаниях Казахстана, в таком же секторе бизнеса. Для поддержания соответствующей мотивации наших сотрудников», - пояснил Алмасадам Саткалиев.

Между тем, еще во вторник 3 мая, выступая на выездном совещании Правительства, посвященном программе повышения доходов граждан Казахстана, глава фонда упомянул, что зарплата топ-менеджмента фонда «Самрук-Казына» сокращена на 30%

 «Если говорить о заработных платах руководителей портфельных компаний, то, безусловно, они устанавливаются из учета финансовых показаний компаний. Нормативы были утверждены в 2016 году и до сих пор они еще не изменялись. Когда мы говорим о премиях, премиальном фонде, то он напрямую привязан к показателям деятельности, к выполнению индивидуальных или корпоративных планов, то есть эта сумма тоже ограничена бюджетами», - сообщил Алмасадам Саткалиев, отвечая на вопросы в ходе совещания по реализации комплексного плана «Программы повышения доходов населения до 2025 года.

Председатель правления АО «Самрук-Казына» также рассказал об оплате труда независимых директоров.

«Нужно понимать, что компании имеют различный статус, многие компании листинговые, в том числе, на международных торговых площадках размещены. Наличие высококвалифицированных международных специалистов с именем говорит о прозрачности в нашей деятельности и обеспечивает доверие международного инвестиционного сообщества. Нужно понимать, что именно независимые директора обеспечивают защиту всех акционеров, в том числе, и государства, потому что для них вопросы репутационных рисков, качества менеджмента, прозрачности, недопущения перекосов – являются основной работой. Как правило, это люди высокооплачиваемые. Наличие таких специалистов для листинговых компаний, я пока не говорю, это международные или у нас есть и казахстанские специалисты достаточно высокого класса, являются необходимым аспектом деятельности компаний», - пояснил Алмасадам Саткалиев.

Но, тем не менее, как проинформировал спикер, пересмотр зарплат в сторону сокращения уже идет.

«Мы достаточно существенно снизили оклады, вознаграждения для независимых директоров, эта работа уже произведена - почти на 30% сократили. По зарплатам руководящих сотрудников не сокращали, но пошли другим путем – сократили количество управляющих директоров в два раза и фонд оплаты труда уменьшился», - сообщил Алмасадам Саткалиев.

Вместе с тем он подчеркнул, что при привлечении высококлассных специалистов международного уровня нужно учитывать соответствующий уровень оплаты их труда.

«Я считаю, что здесь нужно думать об обратном тренде. Если мы хотим привлекать высококлассных специалистов международного уровня, они должны получать соответствующий уровень оплаты. Объективно мы в фонде столкнулись с тем, что мы не можем привлечь на наши зарплаты высококлассных специалистов, и со временем, исходя из финансовых показателей, программы реформ, экономии, которую мы получили по ФОТ, я думаю, перед нашим акционером мы будем ставить вопрос о том, чтобы как минимум наши зарплаты соответствовали среднеотраслевым и республиканским уровням», – подчеркнул Алмасадам Саткалиев.