АО "Самрук-Казына": мотивация для вакцинации

В АО "НК "КазМунайГаз" при получении каждого из двух компонентов работнику предоставляется два оплачиваемых выходных дня – день получения вакцины и следующий за ним день (при условии, что это рабочие дни).

В АО "НК "Казақстан Темір Жолы" планируют организовать розыгрыш среди вакцинированных работников путёвки в санаторий и других ценных призов. Сотрудникам предоставляют один выходной с сохранением средней заработной платы при вакцинации каждым компонентом вакцины (итого два дня). Также привитым работникам добавляют дополнительные баллы при распределении путёвок/материальной помощи на санаторно-курортное оздоровление.

В АО "НАК "КазАтомПром" по согласованию с работодателем сотрудник освобождается от работы в день вакцинации с сохранением средней заработной платы; Также предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной, который могут добавить к ежегодному трудовому отпуску.

На некоторых предприятиях по добыче урана также рассматривается возможность проведения розыгрыша 100 тысяч тенге среди вакцинированных работников.

В АО "Самрук-Энерго" также предоставляют дополнительные дни к оплачиваемому трудовому отпуску,

В АО "Казахтелеком" выплачивают единовременную премию в размере 25 тысяч тенге работникам, которым по роду своей деятельности необходимо регулярно контактировать с потребителями услуг. Сотрудникам предоставляют выходной в дни вакцинации с оплатой в размере среднедневного заработка.

АО "Эйр Астана" проводит розыгрыш ценных призов среди вакцинированных работников (в том числе мобильных телефонов), а также предоставляет 72 часа отдыха для экипажа.

В АО "Казпочта", АО "НГК "Тау-Кен Самрук", АО "Qazaq Air", АО "Samruk-Kazyna Construction" дают выходные в дни вакцинации  с сохранением заработной платы.

На сегодняшний день первым компонентом вакцины против КВИ привито около 50 тысяч работников группы компаний фонда "Самрук-Казына".