Industrial relations в Тау-Кен Самрук

В корпоративном стандарте по развитию IR производственные отношения определены как отношения между работодателем и работниками, связанные с условиями рабочей среды. Это значит, что на особом контроле – вопросы безопасности, социального и психологического благополучия работников.

На первом этапе внедрения IR акцент сделают на обеспечении комфортных санитарно-бытовых условий для работников, профилактике всех форм насилия на рабочем месте (физического, экономического, психоэмоционального и т.д.), а также наличии, доступности и эффективности каналов внутренних коммуникаций и эффективном взаимодействии с подрядными организациями. 

Определить проблемные места поможет IR-скрининг, который будет проводиться при поддержке единого оператора по развитию производственных отношений - Центра социального взаимодействия и коммуникаций. Скрининг предусматривает, в том числе, проверку вспомогательных производственных объектов на соответствие нормативно-правовым актам РК в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

На основе полученных данных IR-специалисты разработают комплекс мероприятий по исправлению выявленных недочетов, данные рекомендации будут обязательны к исполнению.