Главная Новости Как изменилась система оплаты труда на УМЗ с 1 августа
05 августа 2022, 10:57 2289

Как изменилась система оплаты труда на УМЗ с 1 августа

Как изменилась система оплаты труда на УМЗ с 1 августа

С 1 августа на заводе вводятся в действие Правила вознаграждения работников АО «УМЗ». Об основных изменениях в системе оплаты труда, предусмотренных этим документом, на встрече с персоналом рассказал начальник отдела организации и мотивации персонала Евгений Данько.

Введение новых правил – завершающий этап преобразований, связанных с переходом  УМЗ на типовую систему оплаты труда в соответствии с рекомендациями АО «НАК «Казатомпром». Изменениям предшествовала длительная и кропотливая работа – в течение 2020 года произведена оценка всех должностей, разработана и с 1 января 2022 года внедрена система грейдов.  Эти нововведения позволили реализовать в Казатомпроме и его дочерних компаниях единый подход к системе материальной и нематериальной мотивации персонала. Теперь заработная плата всех работников компании определяется на основании одинаковых критериев и правил.

Ранее оплату труда на заводе регламентировали порядка 10 отдельных документов, теперь один – Правила вознаграждения работников АО «УМЗ», и этот документ утверждается Советом директоров. Последнее необходимо для того, чтобы материнская компания могла контролировать и при необходимости вносить корректировки в систему оплаты труда нашего предприятия. Также документ стал гораздо удобнее для использования.

Еще одно нововведение касается базового оклада. Базовый оклад – это основополагающий параметр в системе оплаты труда нашего предприятия. С 1 августа его размер для всех работников УМЗ составит 47 000 тенге. Изменение размера базового оклада производится в рамках бюджета предприятия, поэтому размеры тарифных коэффициентов для всех работников центрального аппарата и отдельных работников промышленно-производственного комплекса (ППК) были пересмотрены, при этом заработная плата сотрудников сохранена. Использование единого базового оклада позволяет продемонстрировать редукцию труда – процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. Другими словами, это сравнение, насколько какой-либо труд сложнее и ценнее труда рабочего 1 разряда. Также использование единого показателя позволяет унифицировать все расчеты по заработной плате.

Единый подход реализуется теперь и в использовании терминологии. Наименования премий и выплат изменены в соответствии с Типовыми правилами вознаграждения работников дочерних и зависимых организаций АО «НАК «Казатомпром». Так, премия из фонда председателя правления преобразована в премию за внесение предложений и участие в проектах на уровне АО «УМЗ» и и АО «НАК «Казатомпром», а премия из фонда руководителя ППК в премию за участие в проектах подразделения ППК.

Новшества коснулись и периодичности выплат единовременных премий. Теперь в НАК «Казатомпром» и во всех дочерних компаниях работникам выплачиваются четыре премии: к празднику Наурыз мейрамы – в I квартале, ко Дню единства народа Казахстана – во II квартале, ко Дню работников атомной отрасли – в III квартале, ко Дню Независимости РК – в IV квартале. В этом году суммарный размер премий сохранится и составит 72 500 тенге. В настоящее время руководство предприятия прорабатывает вопрос о значительном увеличении размера премий в бюджете на 2023 год.

Юлия Антонова, "УМЗ-Информ"

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!
АРХИВ ЖУРНАЛОВ SKNEWS
SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194) SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194)

Смотрите также

Видео Все видео
Фотоальбомы Все альбомы
Мы в социальных сетях:
Поддержка читателей:
+7 (7172) 99 97 86
Наш адрес:
г.Астана, ул. Е10,
дом № 17/10, АЗ «Зеленый квартал», блок «Т4» 12 этаж
E-mail: