Как в КМГ формируют «цифрового работника»

Благодаря математическим моделям и визуализации тренажеры полностью повторяют на экранах мониторов систему управления технологическим процессом. Панорамный 3D интерфейс позволяет виртуально перемещаться в пространстве производственных установок и взаимодействовать с оборудованием предприятия.

КТК применяются для отработки операторами штатных и нештатных ситуаций. Кроме того, молодые специалисты могут изучить производственные установки и технологические процессы до начала работы в реальном режиме. Как известно, на казахстанских НПЗ проведена масштабная модернизация, сложность технологических процессов многократно увеличилась. В связи с этим требуется подготовка персонала к использованию современного оборудования.

Проект «Внедрение системы подготовки и аттестации производственного персонала НПЗ РК посредством внедрения компьютерных тренажерных комплексов» – один из элементов концепции «цифрового работника», к которому стремится КМГ в бизнес-направлении «Переработка нефти и нефтехимия». В целом, проект поможет минимизировать сбои на производстве, связанные с человеческим фактором, и, в результате, увеличить надежность работы НПЗ за счет правильного и бесперебойного управления установками. Кроме того, повысятся квалификация и цифровая грамотность персонала заводов.

В нынешнем году по проекту на Павлодарском нефтехимическом заводе запущено обучение на тренажерах по установкам замедленного коксования, а также изомеризации и сплиттера нафты. На Атырауском НПЗ запущены КТК для установок каталитического крекинга и каталитического риформинга (CCR). Это ключевые и наиболее сложные установки с точки зрения производственного цикла предприятий, поэтому применение тренажеров начато именно с них. На Шымкентском НПЗ (ТОО «ПКОП») КТК на новых установках внедрены в рамках модернизации. В текущем же году обучение на тренажерах охватило установки гидроочистки и риформинга нафты завода.

В рамках проекта на НПЗ утвержден совершенно новый бизнес-процесс проведения тренингов, введена должность инструктора КТК. Обучение проходит регулярно в соответствии с графиками. Результаты тренинга система выдает в автоматическом режиме, что исключает любые манипуляции при оценке персонала.

Всего до конца 2023 года планируется внедрить КТК для более чем 20 установок НПЗ.