"Казатомпром" перешел на цифровой отбор персонала

Одним из инструментов цифрового отбора стал совместный с казахстанской онлайн-платформой talantiz.com проект. Подбор кадров осуществляется на интернет-ресурсе, который позволяет знакомиться с видеоприветствиями кандидатов, проводить видеоинтервью и отслеживать результаты тестирования в режиме онлайн. 

Автоматизация позволяет сократить процесс отбора персонала на 70%-80%. Соискатели проходят этапы - видеоинтервью, тестирование или решение кейса - в удобное для них время. В личном кабинете HR компании отображаются их результаты, таким образом, рекрутер видит рейтинг всех кандидатов и ему остается лишь просмотреть видеоинтервью. На личное собеседование приглашают 2-3 самых лучших соискателей.

Любой желающий принять участие в конкурсном отборе может зарегистрироваться, записать свое видеоприветствие и проходить этапы конкурса в удобное для него время, не выходя из дома.