Главная Новости ҚТЖ –   крупнейший работодатель страны
14 июля 2023, 09:33 2559

ҚТЖ –   крупнейший работодатель страны

ҚТЖ –   крупнейший работодатель страны

АО «НК «ҚТЖ» – самый крупный, стабильный и надежный работодатель в реальном секторе экономики страны, около 1% трудящегося населения республики занято в организациях группы АО НК «ҚТЖ». Деятельность национальной компании интересна не только грузоотправителям, логистическим компаниям и тем, кто взаимодействует с ними, но и всем гражданам. Ведь процесс работы ҚТЖ очень важен в социальном, экономическом и политическом плане для всего Казахстана - SKNews.

В этой системообразующей компании трудятся более 110 тысяч человек. Последние несколько лет в ҚТЖ активно внедряется конкурсный отбор персонала. Благодаря этому у любого желающего есть возможность устроиться на работу и найти свое место в команде сотрудников стальной магистрали. При этом с 2022 года в компании внедрена централизованная автоматизированная система поиска и подбора и все вакансии публикуются на портале Job.railways.kz, с их дублированием на известных поисковых порталах QSamruk, Enbek.kz. У любого кандидата, будь то внешний или внутренний, есть возможность зарегистрироваться и откликнуться на вакансию.

При отклике на вакансию кандидат может увидеть свой статус по прохождению конкурса. Таким образом, он держит руку на пульсе, понимает, как продвигается его резюме, видит онлайн-этап прохождения своей заявки, прошел ли он тестирование и итоги конкурсного отбора. Проект приносит отличные результаты, благодаря ему удается оперативно закрывать вакансии. В среднем на одну вакантную должность откликаются около 15 кандидатов.

Кроме того, АО «Фонд «Самрук-Қазына» дает возможность искать работу на едином корпоративном сайте вакансий. Так, на сайте Samruk Qyzmet собраны все вакансии группы компаний Фонда, в том числе и АО «НК «ҚТЖ». Сервис позволяет пройти тестирование и видеособеседование в онлайн-формате. Такие опции удобны для тех, кто ищет работу в других городах. По словам специалистов АО «Фонд «Самрук-Қазына», платформа разработана, чтобы сделать процесс отбора более прозрачным и открытым.

Чем привлекательна работа в ҚТЖ

АО «НК «ҚТЖ» среди населения считается одним из самых привлекательных работодателей страны. Ведь сегодня это многоуровневый транспортно-логистический холдинг: компания и ее дочерние организации осуществляют железнодорожные и интермодальные перевозки, оказывают услуги транспортно-логистических центров, а также морской портовой инфраструктуры. Несмотря на огромную численность сотрудников и ответственную работу, показатель текучести в компании находится на низком уровне.

Главные обязательства нацкомпании перед сотрудниками – не только предоставлять достойные и безопасные условия труда, конкурентоспособные условия оплаты и социальные выплаты с учетом отраслевой специфики, но и содействовать профессиональному развитию сотрудников, способствовать реализации их потенциала и проявлению творческой инициативы.

 

– АО «НК «ҚТЖ» – крупнейший работодатель и налогоплательщик в Казахстане. При этом компания является одним из самых географически широко присутствующих работодателей в стране. Эти обстоятельства накладывают на КТЖ большие социальные обязательства, которые компания с честью выполняет, – говорит руководитель аппарата АО «НК «ҚТЖ» Серик Кеулимжаев.

Гендерная политика

В силу того, что многие работы на железнодорожных путях нельзя назвать физически легкими, значительное преимущество в численности работников компании занимают мужчины. В то же время в компании трудятся более 26 тысяч женщин, что составляет 23% от общей численности работников. Будучи социально ответственным работодателем, компания заявляет о своей приверженности 17 целям ООН в области устойчивого развития (ESG), куда входит и гендерное равенство.

В конце 2022 года проведено исследование от рейтингового агентства Moody's на предмет уровня устойчивого развития (ESG) компании и завершилось оно определением рейтинга устойчивости «А2» (второму по величине баллу по шкале агентства). Одним из критериев оценки стал гендерный состав органов управления и исполнительных органов АО «НК «ҚТЖ».

– На текущий момент указанная доля женщин в компании составляет 21%. В краткосрочных целях предусмотрено повышение доли женщин в исполнительных органах и органах управления до 25%, – отмечает Серик Кеулимжаев.

Для этого утверждена Дорожная карта по улучшению ESG рейтинга, согласно которой разработан План мероприятий по установлению гендерного баланса в компании на 2023–2024 годы.

План предусматривает такие мероприятия, как проведение информационной работы о гендерном балансе, создание неформального женского сообщества, развитие пула преемников среди женщин, взаимодействие с организациями, направленными на продвижение важности и необходимости гендерного баланса как на уровне менеджмента среднего звена, так и топ-менеджмента.

Сила в профсоюзе

АО «НК «ҚТЖ» имеет один из самых сильных и активных профсоюзов в стране – 98% работников компании охвачены действием коллективного договора. Он предусматривает добровольно принятые на себя компанией обязательства по соблюдению норм в сфере социально трудовых отношений; предоставлению материальной поддержки и социальных гарантий работникам, неработающим пенсионерам, инвалидам в компании, а также пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; предоставлению ряда социальных гарантий молодежи, семьям работников, включая летний отдых и оздоровление детей работников; регулированию вопросов охраны здоровья; содействию всестороннему профессиональному развитию и обучению персонала.

Забота о пенсионерах

В АО «НК «ҚТЖ» высоко ценят вклад старшего поколения. Количество неработающих пенсионеров, находящихся на учете в компании, составляет около 48 тысяч человек.

Созданный в компании Центральный совет ветеранов железнодорожников АО «НК «ҚТЖ» с филиальной сетью стал диалоговой площадкой для совершенствования социальной поддержки неработающих пенсионеров.

 

 

 

Работа советов ветеранов железнодорожников включает в себя патронаж больных и одиноких пенсионеров на дому и в больницах; обучение и ознакомление пенсионеров с современными средствами общения и коммуникаций; проведение творческих конференций по вопросам развития преемственности поколений; создание базы данных пенсионеров для биографических книг; поздравление юбиляров со знаменательными датами – 70-, 80-, 90-, 100-летием; консультационную, разъяснительную и практическую помощь пенсионерам компании; содействие в обеспечении социальной поддержки неработающих пенсионеров в рамках коллективного договора.

Внимание подрастающему поколению

В АО «НК «ҚТЖ» считают важным заботиться о будущем поколении, вклад которого может быть значительным для развития компании, отрасли и страны в целом.

 

Выбранный курс позволяет обеспечить развитие в детях творческих навыков, а также содействует повышению имиджа работников железнодорожной отрасли среди подрастающего поколения. Ежегодно мероприятия организовываются для более 170 тысяч детей в возрасте до 17 лет.

Дорогу молодым

Молодежь для АО «НК «ҚТЖ» является большой стратегической ценностью, в компании трудятся более 40 тысяч работников в возрасте до 35 лет.

Основой работы с молодежью в компании является Программа молодежной политики АО «НК «ҚТЖ», которая состоит из целого комплекса, направленного на улучшение профессиональных навыков, поднятие корпоративного духа, развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления, вовлечение в решение корпоративных задач, развитие международного молодежного сотрудничества, духовно-нравственное, патриотическое воспитание, а также продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта.

 

В АО «НК «ҚТЖ» понимают, что молодежь – основной драйвер и проводник внедрения инновационных технологий на производстве. Компания следует лучшей мировой практике управления персоналом, совершенствует качество кадрового потенциала, систему мотивации развития персонала.

Достойная оплата труда

В ҚТЖ уделяют особое внимание вопросам повышения благосостояния и доходов работников.  Прежде всего компания привлекательна тем, как отмечают сами работники, что обеспечивает высокий уровень социальной защищенности: медицинское страхование, выплату пособий и материальной помощи и многое другое. Благодаря этому текучесть кадров по группе компаний минимальна, а уровень удовлетворенности персонала условиями труда растет.

В последние три года в компании сосредоточили усилия на улучшении условий труда и повышении благосостояния ее работников.

В 2021 году заработная плата производственного персонала была повышена на 20%. А в 2022-м заработную плату персонала дифференцированно повысили на 25–41% в зависимости от группы тарифных разрядов.

В целом АО «НК «ҚТЖ» является субъектом естественной монополии, доходы которого формируются за счет регулируемых тарифов, утверждаемых уполномоченным государственным органом. В соответствии с Законом РК «О естественных монополиях» монополисту утверждаются тарифы единожды на пятилетний период. Так, в тарифе на 2023 год было предусмотрено повышение заработной платы работников на 4%. Компания с 1 января 2023 года повысила заработную плату работников на 5%.

 

С 1 марта этого года компания дополнительно повысила заработную плату производственному персоналу на 15%. Таким образом, в результате проведенных мероприятий доходы работников компании в этом году повысились в среднем на 20%.

В компании отмечают, что работа по улучшению социального пакета и созданию благоприятных условий труда железнодорожников будет продолжена.

Асель ШАЙХЫНОВА, Астана

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!
АРХИВ ЖУРНАЛОВ SKNEWS
SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194) SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194)

Смотрите также

Видео Все видео
Фотоальбомы Все альбомы
Мы в социальных сетях:
Поддержка читателей:
+7 (7172) 99 97 86
Наш адрес:
г.Астана, ул. Е10,
дом № 17/10, АЗ «Зеленый квартал», блок «Т4» 12 этаж
E-mail: