Молодое поколение фонда выдвигает идеи

Национальная компания делает ставку на молодежь. Здесь заинтересованы, чтобы сотрудники предприятий росли и развивались вместе.

- Молодежь – это будущее страны. Мы уделяем большое внимание в первую очередь саморазвитию человеческого потенциала наших кадров. А основной целью «Самрук-Қазына» является увеличение стоимости портфельных компаний под нашим управлением с учетом социальной направляющей, - отметил председатель правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов.

На форуме молодые специалисты обучались самодиагностике, реализации своих возможностей, лидерству. В течение года они участвовали в образовательных семинарах и спортивных турнирах. Посещали производства с целью обмена опытом.

- Действительно много нового для себя открыл здесь. Это была настоящая командная работа, появились новые знакомства и новые идеи. Чтобы попасть на этот форум, нужно было пройти челлендж фонда и набрать наивысший балл. Я рад, что все удалось и получилось стать частью этой мощной команды! Мы обменялись опытом, мы даже обменивались некоторыми положениями. Мы обучались лидерству, самодиагностике, реализации своих возможностей, развивали навыки принятия решений, эмоциональный интеллект, ознакомились с системой 4D-управления, - говорит участник форума, начальник поезда Мангистауского участка Нуржан Жанакашев.

В этом году для реализации молодежной политики во всех регионах Казахстана были избраны председатели Молодежного совета группы Фонда. Всего насчитывается 206 Молодежных советов портфельных компаний и дочерних зависимых групп. Организатором Форума выступил Центр социального взаимодействия и коммуникаций.

- Было все на высшем уровне, организованно, хорошие мастер классы прошли, прокачались по максимуму! Очень рад что из 210 участников Форума, 23 человека представители КТЖ! Три насыщенных дня, 210 новых друзей и море эмоций! Я научился быть лидером, инициировать идеи и их воплощать, работать в команде. Познакомился с коллегами из других регионов. Успех любого дела зависит от людей, от их знаний, умений и желания вкладывать силы в общее дело. Благодарен, что фонд, делая ставку на развитие молодых сотрудников, заботится о будущем нашей страны, - говорит участник форума, составитель поездов станции Кандыагаш Азамат Сарбас.

Как отмечают организаторы, основные задачи форума – консолидация интеллектуального потенциала молодых работников, вовлечение их в решение приоритетных задач, а также укрепление профессиональных, социальных и культурных связей.

Молодежный актив в течение трех дней работал по ключевым направлениям. Они участвовали в командообразующей игре, профессиональных тренингах и мастер-классах, общались с друг с другом.

– Молодой специалист – это профессиональные амбиции и энергия, нестандартный взгляд, смелость, решительность. Если к этим качествам добавить компетенции более опытных сотрудников, получится блестящий коллектив, которому по плечу любые задачи, - говорят ребята.

Спикеры посоветовали участникам быть уверенными в себе, не бояться признавать ошибки и дорабатывать проекты, доводя их до совершенства.

Асель Шайхынова, Астана

Фото автора