Про полиграф и благотворительность – Самрук-Казына

Об этом на брифинге рассказал журналистам управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов. По его словам, согласно установленному порядку, все кандидаты на должности первых руководителей и глав подразделений компаний в «Самрук Казына» проходят так называемую «комплаенс-проверку». Ее проводят, чтобы еще на этапе приема соискателя на работу исключить любые подозрения в коррумпированности и аффилированности.

Еще жестче условия при приеме на вакантные должности будущих руководителей подразделений компаний группы Фонда, в чью компетенцию входят закупки – они проходят дополнительное тестирование на полиграфе. Такую проверку прошли 96 кандидатов из 38 дочерних и зависимых компаний, кандидатуры 18-ти из них были отвергнуты.

Гибрат Ауганов также подробно рассказал о том, что фонд «Самрук-Қазына» увеличил финансирование благотворительного фонда Samruk-Kazyna Trust, который помогает казахстанцам от имени всех компаний группы Фонда.

В 2021 году бюджет Samruk-Kazyna Trust составил около 7 млрд тенге, в этом году - 10 млрд. Сейчас реализуется 44 благотворительных проекта для помощи 370 тыс. казахстанцам, в том числе 48 тысячам детей.

Фонд придерживается принципов прозрачности и открытости: недавно обновлен его официальный сайт, на котором любая некоммерческая организация может «в один клик» подать заявку на финансирование.

На сайте размещены данные обо всех одобренных проектах с подробной информацией об их исполнителях, финансировании и сроках. При выборе благотворительных инициатив фонд отдает предпочтение поддержке детей и проектам в регионах Казахстана. Например, в роддомах по всей стране на средства фонда устанавливают аппараты гипотермии для спасения младенцев. Они уже поставлены в Шымкент, Караганду, Талдыкорган, Актау, Усть-Каменогорск, Уральск.  За 1,5 года удалось сохранить жизни 22 малышей. Еще один важный проект этого года для поддержки регионов - запуск медицинских поездов «Жәрдем» и «Саламатты Қазақстан». В каждом из них работают высококлассные врачи самых востребованных специальностей. В течение полугода они посещают отдаленные станции по всему Казахстану и бесплатно принимают местных жителей. Граждане могут пройти осмотр, УЗИ, ЭКГ, сдать анализы и получить необходимые назначения. За четыре месяца врачи медпоездов приняли более 62 тыс. казахстанцев.

 «Самрук-Қазына» декларирует открытость и прозрачность.

«В сфере трудоустройства все вакансии группы компаний Фонда выведены на единый открытый рекрутинговый портал SamrukQyzmet. Первичный отбор кандидатов там автоматизирован, что полностью исключает человеческий фактор и коррупцию. С момента запуска на портале опубликовано более 20 тыс. вакансий. Более 7 тыс. человек устроились на работу», - рассказал Гибрат Ауганов.

 В настоящее время на SamrukQyzmet зарегистрировано свыше 123 тыс. соискателей.

«Это говорит о высоком интересе казахстанцев к группе компаний «Самрук-Қазына» как к крупнейшему работодателю страны», - заявил управляющий директор Фонда.

Первостепенное внимание «Самрук-Қазына» уделяет сохранению жизни и здоровья работников. 2022 год объявлен в группе компаний Годом безопасности и охраны труда. Фонд первым в Казахстане внедрил в производство международные принципы производственной безопасности Vision Zero. Проводится обучение сотрудников по зарубежным методикам, подготовка казахстанских экспертов в сфере безопасности труда, аудит промышленных объектов. 

Эти усилия уже дали конкретный результат. С начала года число несчастных случаев снизилось на 10% по сравнению с тем же периодом 2021 года. Каждый такой инцидент находится на личном контроле руководства «Самрук-Қазына».

В мае главы каждой из компаний группы «Самрук-Қазына» публично взяли на себя персональные обязательства по охране жизни и здоровья работников. «Самрук-Қазына» следит и за моральным состоянием трудовых коллективов. Ведется работа по улучшению условий труда, увеличению зарплат, предотвращению конфликтов, в том числе между работниками и руководством.

В Фонде более трех лет функционирует система «Нысана», работающая в режиме 7/24 куда сотрудники могут обращаться с жалобами.

Для большей прозрачности усилена открытость Фонда обществу и СМИ на регулярной основе проходят открытые заседания Общественного совета, на которых обсуждается работа «Самрук-Қазына» и его портфельных компаний. Проводятся пресс-брифинги руководителей Фонда и портфельных компаний. «Самрук-Қазына» активно информирует общественность на регулярных брифингах и в социальных сетях. Еще одна новая форма взаимодействия с обществом - открытые встречи с гражданами в рамках кампании IPO. В сентябре представители Фонда и эксперты объехали весь Казахстан и провели более 130 семинаров с жителями городов и сел о размещении акций компании «КазМунайГаз».