Самрук-Энерго и локальный профсоюз подписали новый коллективный договор

Одним из важных нововведений стало расширение оснований для заключения коллективного договора с учётом положений отраслевого соглашения на предстоящие три года. Это позволит более точно учитывать специфику отрасли и обеспечивать работникам дополнительные гарантии.

Уточнены также правила действия коллективного договора, включая порядок присоединения работников, условия участия в голосовании и принятия решений, что сделает процесс более прозрачным и понятным для всех сторон.

Значительное место в новом договоре занимают вопросы разрешения разногласий. Включены нормы и механизмы урегулирования споров. В случае возникновения разногласий предусмотрено создание специальной комиссии, а также возможность обращения в трёхстороннюю комиссию. Это создаёт дополнительные гарантии справедливого рассмотрения спорных ситуаций.

Особое внимание в договоре уделено социальным гарантиям. В договор включены положения о предоставлении дополнительных отпусков, индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, а также мерах по охране труда. Расширены положения, касающиеся финансирования оздоровления работников, организации их отдыха и досуга. Также усилены меры по социальной защите сотрудников, включая условия труда и соблюдение трудовых прав.

Подписание нового Коллективного договора является важным шагом в развитии корпоративной культуры и укреплении диалога между работодателем и трудовым коллективом.