Трудовые отношения и соцстабильность: встречи в Мангистау

Были обсуждены вопросы трудовых отношений. Гибрат Ауганов отметил, что социальная стабильность в коллективах напрямую влияет на устойчивое развитие компаний, входящих в группу Фонда:

- Фонд сегодня уделяет особое внимание  социальной сфере, развитию человеческого капитала - особенно персонала,  задействованного на производственных работах. Утвержден и действует Комплексный план по обеспечению социальной стабильности на 2022 год, который направлен на повышение социального и финансового благополучия наших работников, - отметил руководитель.

2022-й год в группе компаний Фонда объявлен «Годом безопасности и охраны труда». В составе Фонда действует специальный Центр социального взаимодействия и коммуникаций, который по поручению руководства на протяжении ряда лет ведет ежегодные специальные социологические исследования с целью выявления проблемных зон и болевых вопросов в сфере трудовых отношений. В 2022 году, отметил руководитель, такие исследования станут ежеквартальными.

Елдос Умирзаков, руководитель ЦСВК при Фонде, призвал работников открыто говорить о любых возникающих проблемах. Необходимо использовать возможности решения наболевших вопросов, учитывая созданные Фондом надежные каналы коммуникации – сегодня любой работник может обратиться с жалобой или предложением в  единую систему «Нысана», колл-центр которой принимает заявления работников в режиме онлайн, 24/7.

В коллективах уже хорошо знают – реакция на любое обращение со стороны руководства Фонда не заставит себя долго ждать.

Ринат ХАСАНОВ