Участники проекта «100 молодых лиц КТЖ» успешно строят карьеру

Участники проекта Жомарт Мырзабеков и Ержан Кельдибаев уверенно двигаются по карьерной лестнице. 30 - летнего Жомарта Мырзабекова в апреле этого года назначили начальником Екибастузской дистанции пути Павлодарского отделения магистральной сети. 

Он окончил Казахскую академию транспорта и коммуникаций им. М. Тынышпаева, Казахский университет путей сообщения. Трудовой путь начал монтером пути Астанинской дистанции пути. Перспективный специалист работал на ответственных производственных участках: инженером-технологом, заместителем начальника участка станции Акколь, начальником участка станции Ерейментау. Имеет опыт работы в центральном аппарате, где трудился главным специалистом «Центра диагностики пути», Департамента пути и сооружений Дирекции магистральной сети. Жомарт - победитель конкурса «Жас кәсіби маман», проводимого в Компании ежегодно,  в номинации «Молодой специалист путевого хозяйства 2018 года».  

Ержан Кельдибаев в мае этого года переведен на должность заместителя начальника Павлодарского эксплуатационного локомотивного депо. Совсем недавно он был начальником сектора по производственной безопасности и экологии Екибастузского эксплуатационного локомотивного депо. 

Он окончил Екибастузский инженерно-технический институт имени академика К.Сатпаева и Омский государственный университет путей сообщения. Первый опыт работы на железной дороге получил в ТОО «Локомотив 2030» - «Локомотивное депо Екибастуз» в качестве инженера-технолога по ремонту электровозов. Почти восемь лет отработал в Екибастузском эксплуатационном локомотивном депо, возглавлял отдел контроля ремонта и сектора по производственной безопасности и экологии.  

Ержан постоянно совершенствует свои знания, активный участник курсов и вебинаров по профессиональному и личностному росту. Прошел тренинг по программе «Проектный менеджмент» Корпоративного университета «Самрук-Казына». Автор семи рационализаторских предложений. Входит в пул внутренних тренеров АО «НК «ҚТЖ» по производственной безопасности.

В его копилке личных достижений уже немало наград. В августе 2019 года он получил звание «Үздік маман».  Он стал финалистом конкурса «Проект-менеджмента», презентовав свой проект «Внедрение автоматизированной системы управления производственной деятельностью». Награжден благодарственными письмами от руководства структурных подразделений Компании. 

В данный момент участники проекта «100 молодых лиц ҚТЖ» проходят второй год обучения, где развивают компетенции внутренних тренеров и изучают английский язык. Проект реализуется в рамках двух главных корпоративных ценностей Компании: Лидерство и Амбиции.