В КТЖ дан старт программе менторинга

Участие в программе, состоящей их трех этапов, добровольное.

Отборочный этап включает в себя прием заявок и формирование менторских пар. Далее - основной этап (продлится около шести месяцев), который предполагает непосредственную работу менторских пар.

Завершающий этап – подведение итогов программы с результатами работы. 

Работники являются главной ценностью и основным ресурсом компании. Именно от роста профессионализма сотрудников зависят результаты деятельности АО «НК «ҚТЖ», поэтому департамент HR постоянно ведет работа по развитию главного ресурса. 

Программа менторинга «Қажымас тәлім жолы» предполагает участие работников любого уровня и опыта работы. Важно, что это двусторонний процесс: ментор – делится своими знаниями и опытом, получая возможность быть востребованным, посмотреть на свои задачи новым, свежим взглядом, испытать гордость за достижения своего менти.

Менти, в свою очередь, имеет возможность, примерить на себя карьерный и жизненный опыт ментора, найти свой путь, стать успешнее, ставить амбициозные цели, эффективно достигать их, благодаря приобретенным знаниям. 

Менторинг – одна из наиболее эффективных форм для передачи знаний о профессиональном и личностном развитии, которая направлена на внедрение принципов устойчивого развития компании по передаче и сохранению уникальных знаний и навыков, развитию позитивной корпоративной культуры.