Page 54 - SKNEWS 3-4
P. 54
SK NEWS С¦ХБАТ SK NEWS
ҚАЗАҚТЕЛЕКОМ»
2022 ЖЫЛЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ
ªЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУҒА ҚАНША ҚАРЖЫ
Ж¦МСАДЫ?
сатында өндірістік қызметкерлердің ең- бағалауға арналған жүйе ұдайы түрде жетіл-
бекақысын арттыруға жұмсалды. «Қазақ- діріліп тұрады. Бұл жұмыстар 2023 жылы да
Бір ғана әлеуметтік осал отба- телекомда», міне, бірнеше жылдан бері жалғасын табады. Біз биылғы жылды Сервис
сыларға қолдау көрсетуге ком- «грейд» жүйесі жұмыс істейді, ол жұмыс- сапасын арттыру жылы деп жарияладық.
шы карьералық баспалдақпен жоғары кө- Сәйкесінше, қазір осы процестерге қызмет-
пания 67 млн теңгеден астам
терілмей, бір лауазымда қызмет атқарып керлерді тарту, бірінші кезекте материалдық
қаржы бағыттады.
жатса да, өзінің материалдық әл-ауқатын ынталандыру арқылы тартудың түрлі құрал-
көтере алуына негізделген. Яғни, маман дарын әзірлеп жатырмыз.
компанияның жалпы дамуына жеке өз
үлесін қосып, оны тікелей басшысы жоға- – Демек, «Қазақтелекомда» жақсы еңбе-
Қазақстанның ең ірі телеком операто- ры бағалап жатса, компания да жұмыс- кақы алу үшін жақсы жұмыс істеу, сонымен
ры 2022 жылды «Қызметкерлерді әлеу- шының дамуына, жағдайын жақсартуына қатар, үнемі оқып, біліктілігіңді арттырып
меттік қолдау жылы» деп жариялаған үлес қосады. тұру керек қой. Қызметкерлер бұған жұмыс
болатын. Оның аясында компания ең- арасында қалай уақыт табады?
бекақыны арттырудан бастап, жұмыс- Бұдан бөлек, 2021 жылы біздің техни-
шылардың жекелеген санаттарына бір калық және бұқаралық мамандықтар – Компания мұндай мүмкіндікті жұмысшы-
реттік материалдық көмек көрсетуге қызметкерлеріне компания пайдасын ларына өзі ұсынып отырғандықтан, ешқан-
дейінгі бірнеше бағытта жұмыс жүр- арттыруға қосқан үлесі үшін лауазымдық дай қиындық жоқ. Біз өткен жылы жазда
гізді. Биыл компания сервис сапасын қызметақысының орташа есеппен Астана қаласында біздің серіктесіміз Astana
жақсартуға көбірек көңіл бөлуге ниетті. 50%-ы мөлшерінде қосымша сыйақы IT University базасында өзіміздің корпо-
Соған орай, «Қазақтелеком» АҚ-ның берілді. 2021 жыл үшін жұмысшылардың ративтік университетімізді аштық. Міне,
операциялық тиімділік жөніндегі бас бәрінің жалақысына 2022 жылғы қаңтар бұл университет «Қазақтелекомда» әрекет
директоры Берік Битабаровтың ай- мен маусымда бір реттік индексация жа- ететін, техникалық қызметкерлерден бастап,
туынша, қызметкерлерді ынталандыру салып, Байланысшылар күні, Республика топ-менеджментке дейін қамтитын білім
тәсілдері қайта қаралады. күні және Тәуелсіздік күніне орай сыйақы беру бағдарламасының бір бөлігі ғана. Мен
төленді. Сондай-ақ, біз квартал сайын ла- қазір біздің білім беру бағдарламалары-
Компания басшылығының сөзінше, уазымдық қызметақының 25% мөлшерін- мыздың бәрін тізіп айтып отырмаймын, тек
қызмет сапасын арттыру компания – Өткен жылдың соңында «Қазақтелеком» АҚ де сыйақы беру механизмін енгіздік, ол біздің техникалық қызметкерлердің білік-
қызметкерлерінің әл-ауқатына тікелей басқарма төрағасы Қуанышбек Есекеев әлеу- биыл да жалғасын табады. Одан қалды, тілігін арттыруға бағытталған Техникалық
әсер етіп, оларға қомақты материал- меттік желіде компания өз жұмысшыларының біздің клиенттермен тікелей жұмыс істей- академияның қызметі туралы баяндаймын.
дық сыйақы беруге мүмкіндік ашады. еңбекақысын арттыруға қосымша 18 млрд тең- тін және ақауларды жоюмен айналысатын Өткен жылы академияда бүкіл еліміз бойын-
ге жұмсағанын жазды. Бұл қаражатқа кімдер сервис бөлімшелерінің жұмысшылары ша 1 048 адам оқыса, биыл 6,2 мыңнан астам
Бұл сұхбатта Берік Битабаров елдің ірі ие болды? 2022 жылдың 3-4 кварталында сервис адамды оқыту жоспарланып отыр.
сапасын ар
ттырғ
аны үшін сыйақы алды.
сапасын арттырғаны үшін сыйақы алды.
сапасын арттырғаны үшін сыйақы алды.
телеком операторында техникалық сапасын ар ттырғ аны үшін сыйақы алды.
қызметкерлердің еңбекақысы қандай – Бұл құпия емес. Қосымша төлемдер біздің Техакадемия жұмыс істеген екі жыл ішін-
Қорыта айтқанда, компанияда әрбір же-
бөліктерден құралатынын әңгімелеп техникалық және бұқаралық мамандықтар Қ орыт а айтқанд а , к омпанияд а әрбір ж е- де біздің 7 мыңнан астам қызметкеріміз
Қорыта айтқанда, компанияда әрбір же-
дің жұмыс тиімділігін
ер
берді. бойынша жұмысшыларды ынталандыру мақ- келеген қызметкердің жұмыс тиімділігін қосымша біліктілік алды. «Қазақтелеком»
ен қызметк
келеген қызметкердің жұмыс тиімділігін
к
елег
54 55
