Page 20 - SKNEWS 7-8
P. 20
SK NEWS SK NEWS
рыптарды талқылай алады. Біздің мақсат – ұйымдастырдық. Сондай-ақ, біз форум қа-
кадр мамандарымен бірге бизнес алдында тысушыларын ұлттық музыканың сиқырлы
тұрған міндеттерді бірлесіп шешу, күрделі әлеміне ену арқылы домбыра ойынының
кейстер бойынша жауаптарды ұжым бо- әртүрлі мектептерімен таныстырдық.
лып іздеу. Бұл шараға HR басшылары, HR
сарапшылары, HR менеджерлері қатысып, - «HR SCHOOL» ЖОБАСЫ КЕЛЕСІ ЖЫЛЫ
күрделі әрі өзекті тақырыптарды талқылай ЖАЛҒАСЫН ТАБА МА?
алады.
HR School жобасы болашақта жалғасын
Мысалы, Қордың компаниялар тобы- табады. Қатысушылардың бірінші жинағы
ның бос жұмыс орындары жарияланған осы оқытудың ізашарлары болып табыла-
«Samruk qyzmet» сайты. Бұл – кадрларды ды және болашақта компаниялар тобын-
іздеу және іріктеу процесі жүргізілетін да заманауи HR трендтерін дамыту мен
негізгі алаң. Платформа барлық рекрутер- таратудың флагманы болады. Болашақта
лерге бір-бірімен байланыста болуға және бірінші HR мектебінің қатысушыларын
сол арқылы біздің компанияларда жұмыс кейінгі ағындардың жаттықтырушылары
істеу үшін кандидаттарды сапалы және ретінде көргім келеді. Иә, біз бұл жобаны
ашық іріктеуге мүмкіндік береді. кейінгі жылдары жалғастыруды жоспарлап
отырмыз.
- HR-ФОРУМДАР ҚАНШАЛЫҚТЫ ЖИІ ӨТ-
КІЗІЛІП ТҰРАДЫ? - HR-МАМАНЫ ҚАНДАЙ БОЛУЫ КЕРЕК?
Қордың компаниялар тобында HR конфе- HR маманы стратегиялық сипаттағы мін-
ренцияларын өткізу – бұл HR саласында деттерге көбірек көңіл бөлуі керек. Де-
зерттеу мен тәжірибе алмасудың кең та- ректерді өңдеуді ғана емес, сонымен
ралған форматы. бірге қызметкерлерді дамыту мен оқыту-
ды жоспарлай алатын, стандартты емес
«Болашағымыз – бірлікте!» HR-фору- шешімдер қабылдауға қабілетті, қызмет-
мы – бұл портфельдік компаниялармен керлердің жұмыс жағдайларына, жұмыс-
бірнеше ай бойы бірлескен жұмыстың шылардың әл-ауқатына қамқорлық жасай
нәтижесі болды. Сондықтан, форум өте алатын жан-жақты маман болуы керек деп
жоғары деңгейде өтті. Шара аясында қа- ойлаймын.
тысушылар мол ақпарат алып, өзара пікір
2022 жылдың желтоқсанында шараларын, дөңгелек үстелдерді, нақты алмасып, түрлі кейстерді талқылады. Енді,
«Самұрық-Қазына» Қорының кадрлық бағыттар бойынша тренингтер мен тәжіри- біздің міндетіміз – бұл шараны дәстүрлі
саясаты қайта қаралып, кадрлық әлеуетті белік сабақтарды енгізу арқылы HR маман- ету. HR-форум аясында адами капиталды
дамытуда, жалпы қызметкерлердің, сон- дарының жұмысының барлық қырына әсер дамыту мәселесі бойынша мемлекеттік ор- Әсем САРТБАЕВА
дай-ақ инженерлік-техникалық персонал- ететін модульдік оқыту бағдарламасынан гандардың өкілдерімен сындарлы диалог
дың біліктілігін арттыруда жаңа басым- тұрады. өтті. Сондай-ақ біз персоналды басқару
дықтар айқындалды. Мұнда ұжымдардағы саласында нақты практикалық кейстермен
әлеуметтік тұрақтылыққа, корпоративтік HR-форум адам ресурстарын басқарудағы алмасу үшін кәсіби алаң құра алдық.
мәдениетті нығайтуға, орнықты дамуға, мамандарға арналған шаралар сериясы-
инклюзивтілікке, гендерлік теңдікті қамта- ның біріншісі болды. Келесі қадам – «HR Ұсынылған жиырма HR-жобаның бесеуі өз
масыз етуге және Қор компаниялары тобы school» бірінші модулі және «Самұрық-Қа- секцияларында жеңімпаз атанды. Олар-
ішіндегі ынтымақтастыққа ерекше назар зына» АҚ тобының үздік HR жобасына ар- ды осы жылдың 18-19 мамырында өтетін
аударылып отыр. налған байқаудың қорытындысын шығару. «Human Capital Days» форумының екінші
кезеңінде таныстыру үшін «Manpower»
- «HR SCHOOL» - ҚАНДАЙ ЖОБА? - ФОРУМ АЯСЫНДА HR-TALKS ТУРАЛЫ ДА агенттігінің халықаралық мамандары
АЙТЫЛДЫ. БҰЛ ҚАНДАЙ ЖОБА? ТОЛЫҒЫ- шақырды.
Форум аясында адам ресурстарын басқару РАҚ ТОҚТАЛЫП ӨТСЕҢІЗ.
саласындағы сараптама мен нетворкинг Сонымен қатар, біз форумға ұлттық дәстүр-
орталығы – «HR school» жаңа жобасы HR-Talks – бұл пайдалы әрі үздік тәжірибе- лерімізді енгізе алдық. Барлық қатысушы-
басталды. Ол HR мамандардың құзырет- лермен, кейстермен алмасуға, жаңа тренд- лармен бірге біздің алуан түрлілігіміз
тілігін және HR бөлімшелерінің жұмыс термен танысуға және өзгерістер жағда- бен бірлігімізді бейнелейтін панно, құрақ
тиімділігін арттыруға бағытталған. Онда йында HR-процестерді қолдауға арналған жасадық. Барлығымызды біріктірген
топ қызметкерлері озық салалық тәжіри- алаң. Әрбір компания өз алаңында HR және көпшілікке ұнаған бұл жұмысты біз
белермен танысады. Оқу жобаға шеберлік мамандарының басын қосып, өзекті тақы- «Мария» әлеуметтік жобасымен бірлесіп
20 21
