Page 68 - SKNEWS 7-8
P. 68
SK NEWS SK NEWS
Даурен АКШАЛОВ
ПОЗИЦИЯ ФОНДА ведено исследование касательно случаев Своими впечатлениями от прошедшего вал Фонд. Однако в этот раз было интересно
давления среди персонала фронт-офиса со тренинга поделилась его участница Марина послушать мнения коллег, а также обсудить
В группе компаний «Самрук-Қазына» счи- стороны клиентов. По результатам иссле- Туганбаева, комплаенс-офицер Samruk- кейсы, который происходили в их компани-
тают, что сексуальные домогательства и дования будет оказана психологическая, Kazyna Ondeu: ях. Отметила для себя моменты, которые мы
любые иные неэтичные поступки недопу- консультативная помощь по необходимости. могли бы улучшить в Air Astana».
стимы. Все подобные случаи должны фик- Также будут улучшены механизмы социаль- «Мне понравилась сама тема тренинга, кото-
сироваться, получать реакцию, расследо- ной безопасности работников фронт-офиса рую выбрал Фонд для обучения персонала. Обучение, проведенное Фондом – лишь
ваться и приводить к наказанию виновника, – это почтальоны, операторы и проводни- Были озвучены реальные примеры, которые одно из серии, которую будут организовы-
а все политики компаний должны работать ки». подтверждают, что в Казахстане проблема вать в будущем. Далее последуют более
на предотвращение таких случаев. Об этом харассмента на рабочем месте, сексуальных «узкие» вопросы на эту тему.
в самом начале тренинга сообщил Даурен домогательств существуют. Эксперты поде-
Акшалов, руководитель комплаенс-службы лились свежей статистикой. Интересно было
Фонда. послушать о стандартах, принятых в квази-
государственных компаниях, их специфике». Анель АБУЛХАИРОВА,
Исполняющая обязанности руководителя Фото: Жайнар ДАРКЕМБАЕВ
отдела развития производственных отноше- Дина Ахметова, менеджер по производствен-
ний при ЦСВК Жаннұр Ділдабаева рассказа- ным отношениям и соответствию стандартам
ла о планах группы компаний Фонда в этой Air Astana, ответила на вопрос о том, почему
сфере: обучение по темам давления и домога-
тельств на рабочем месте важно и для самих
«В скором времени будет принята Политика компаний:
нулевой терпимости к любым формам дав-
ления на рабочем месте, с которой должны «Тема очень важная, так как влияет на ре-
будут знакомиться все новые сотрудники путацию, экономические показатели компа-
при трудоустройстве. Также будут прово- нии, бренд работодателя и в целом на куль-
диться обучающие мероприятия по про- туру внутри организации. Мы уже проходили
филактике давления и культуре обратной подобный тренинг в рамках обучения по IR
связи для молодых специалистов группы (Industrial relations). Его также организовы-
Фонда. Будет проводиться активная работа
по повышению осведомленности сотрудни-
ков о видах давления и его последствиях
для компаний и работников. Будет про-
Жаннұр ДІЛДАБАЕВА
68 69
