Page 69 - SKNEWS 7-8
P. 69

SK NEWS                                                                                            SK NEWS



































 Даурен АКШАЛОВ





 ПОЗИЦИЯ ФОНДА  ведено исследование касательно случаев   Своими впечатлениями от прошедшего   вал Фонд. Однако в этот раз было интересно
 давления среди персонала фронт-офиса со   тренинга поделилась его участница Марина   послушать мнения коллег, а также обсудить
 В группе компаний «Самрук-Қазына» счи-  стороны клиентов. По результатам иссле-  Туганбаева, комплаенс-офицер Samruk-  кейсы, который происходили в их компани-
 тают, что сексуальные домогательства и   дования будет оказана психологическая,   Kazyna Ondeu:   ях. Отметила для себя моменты, которые мы
 любые иные неэтичные поступки недопу-  консультативная помощь по необходимости.   могли бы улучшить в Air Astana».
 стимы. Все подобные случаи должны фик-  Также будут улучшены механизмы социаль-  «Мне понравилась сама тема тренинга, кото-
 сироваться, получать реакцию, расследо-  ной безопасности работников фронт-офиса   рую выбрал Фонд для обучения персонала.   Обучение, проведенное Фондом – лишь
 ваться и приводить к наказанию виновника,   – это почтальоны, операторы и проводни-  Были озвучены реальные примеры, которые   одно из серии, которую будут организовы-
 а все политики компаний должны работать   ки».   подтверждают, что в Казахстане проблема   вать в будущем. Далее последуют более
 на предотвращение таких случаев. Об этом   харассмента на рабочем месте, сексуальных   «узкие» вопросы на эту тему.
 в самом начале тренинга сообщил Даурен   домогательств существуют. Эксперты поде-
 Акшалов, руководитель комплаенс-службы   лились свежей статистикой. Интересно было
 Фонда.         послушать о стандартах, принятых в квази-
                государственных компаниях, их специфике».           Анель АБУЛХАИРОВА,
 Исполняющая обязанности руководителя                               Фото: Жайнар ДАРКЕМБАЕВ
 отдела развития производственных отноше-  Дина Ахметова, менеджер по производствен-
 ний при ЦСВК Жаннұр Ділдабаева рассказа-  ным отношениям и соответствию стандартам
 ла о планах группы компаний Фонда в этой   Air Astana, ответила на вопрос о том, почему
 сфере:         обучение по темам давления и домога-
                тельств на рабочем месте важно и для самих
 «В скором времени будет принята Политика   компаний:
 нулевой терпимости к любым формам дав-
 ления на рабочем месте, с которой должны   «Тема очень важная, так как влияет на ре-
 будут знакомиться все новые сотрудники   путацию, экономические показатели компа-
 при трудоустройстве. Также будут прово-  нии, бренд работодателя и в целом на куль-
 диться обучающие мероприятия по про-  туру внутри организации. Мы уже проходили
 филактике давления и культуре обратной   подобный тренинг в рамках обучения по IR
 связи для молодых специалистов группы   (Industrial relations). Его также организовы-
 Фонда. Будет проводиться активная работа
 по повышению осведомленности сотрудни-
 ков о видах давления и его последствиях
 для компаний и работников. Будет про-
 Жаннұр ДІЛДАБАЕВА


 68                                                                                                         69
   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74