Page 34 - SKNEWS 7-8
P. 34
SK NEWS
высшая степень вовлеченности считают в
компании.
«Предложения бывают разными, есть
простые, которые считаются будничными,
внедряются в производство в ходе рабо-
ты. Чаще это происходит незаметно и об
этом могут не говорить. Просто улучшают
процесс и работают дальше. Есть сложные
технические решения, которые разраба-
тываются целыми командами. Коллеги
погружаются в материал, изучают примеры
реализации, бывает, обращаются к ученым,
делают сложные расчеты и опыты. Но и те
и другие однозначно увлечены своей рабо-
той», - говорит управляющий директор по
развитию НЭС Алмаз Саухимов.
Благодаря вовлеченности производ-
ственного персонала в компании многие
производственные процессы улучшены,
встречаются решения по доработке
сигнализация не срабатывала. Хотя еже- технологических систем от ведущих
дневно при заступлении на смену дежурный мировых производителей.
на подстанции проверяет работу звуковой
сигнализации нажатием на физическую В компании подчеркивают, что это плод
кнопку. При нажатии на нее протестировать развития внутренней культуры, которая
цифровые алгоритмы системы было не- направлена на поощрение инициатив-
возможно. Вот этот недостаток физической ности, лидерства и внедрение культуры
кнопки я как раз и исправил, создав вирту- самосовершенствования и саморазвития.
альную кнопку на рабочем экране дежур- А это в свою очередь делает KEGOC гибким
ного подстанции. На это у меня ушло около в управлении и более устойчивым к внеш-
недели», - рассказывает он. ним изменениям.
К слову, решение Дастана внедрено также и
на подстанции 500 кВ «Актогай». Это не
стоило компании никаких затрат, но при Алмагуль ЖАКЕНОВА
этом полная проверка сирены стала воз-
можной и увеличилась скорость реагирова-
ния дежурным персоналом на аварийные
сигналы.
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Лучшими по результатам конкурса рацпред-
ложений за 2023 год были признаны семь
изобретений, и все они внедрены в про-
изводство и будут масштабированы уже в
текущем году. Небезразличие сотрудников
к общему делу, изобретательность — это
34
