Page 65 - SKNEWS 7-8

SK NEWS

заявки на трудоустройство в зарубежных
компаниях, лишь считанные единицы вла-
деют иностранным языком. А, между тем, это
вполне объективный критерий соответствия
для человека, намеревающегося работать
в многонациональном коллективе. У казах-
станцев имеются завышенные ожидания по
заработной плате при ограниченном наборе
рабочих навыков.
«Мы столкнулись с тем, что высококлассные
мастера, превосходно владеющие оборудо-
ванием, практически не разбираются в анг-
лийской технической терминологии. Но ведь
английский за рубежом – основной инстру-
мент коммуникации. Некоторых кандидатов
мы были вынуждены направлять на курсы
английского языка, чтобы подтянуть до тре-
буемого уровня», - рассказывает Амангуль
Кожахметова.

Другой аспект – невысокая личная мобиль-
ность. Кандидаты в возрастной группе 30+ с
неохотой воспринимают возможность выез-
да за рубеж – так как привязаны к семьям,
детям, привычному укладу жизни.

«Производственные компании Казахстана
также испытывают кадровый голод и гото-
вы платить, но, к примеру, даже вахтовые
вакансии в Карагандинской, Туркестанской,
Кызылординской и других областях рассма-
триваются рабочими из других регионов без
энтузиазма. Еще сложнее с позициями, тре-
бующими постоянного присутствия», - отме-
тила Амангуль.

Но, несмотря на сложности, 17 активных ка-
захстанцев из Астаны, Алматы, Атырау и Актау
уже прибыли в Вильнюс и обретут опыт рабо-
ты в одной из крупнейших компаний Восточ-
ной Европы, а по возвращении домой полу-
чат весомое преимущество на конкурентном
рынке поиска и подбора персонала.

Сегодня экономические реалии ставят на
повестку дня вопрос о личной эффективно-
сти казахстанских производственных специ-
алистов рабочих профессий. Двери открыты,
но войти в них сможет только тот, кто готов
сделать следующий шаг.

Алексей БАНЦИКИН

65