Page 64 - SKNEWS 7-8

SK NEWS

четырьмя видами сварки и многим другим,
что связано со сварочными работами – пай-
кой медных труб, газотермическим напыле-
нием и прочими. Со мной и моими коллега-
ми по Тенгизу связались специалисты SBA, я
прошел собеседование, после чего выехал
в Астану, где встретился с представителями
Alvora. Здесь я успешно прошел все тесты. В
настоящее время мне и моим коллегам вы-
дали вид на жительства сроком на два года,
подписан официальный трудовой договор.
Медицинская страховка, проживание – все
за счет работодателя. Зарплата вполне кон-
курентная, адекватная заработку на Тенги-
зе», - рассказывает Алексей Мустиките.

Алексей – человек прагматичный. Он поде-
лился, что профессию выбирал, исходя из
житейского суждения, что сварщик будет
востребован всегда и при любых поворо-
тах экономической ситуации в стране. Ведь
профессиональные производственники
на рынке труда встречаются гораздо реже
представителей гуманитарных направле-
ний, а, соответственно, и больше ценятся.

«Мой отец и дядя тоже работали сварщика-
ми. Их жизненный опыт убедил меня в том,
что настоящий специалист будет востребо-
ван всегда. Но, конечно, при условии, если
ты будешь постоянно повышать свою ква-
лификацию, овладевать новыми навыками,
знакомиться с новым оборудованием и
методами работы. К счастью, мне попа-
дались хорошие учителя и руководители,
которые были заинтересованы в профес-
сиональном развитии своих сотрудников.
Совместная работа с зарубежными специ-
алистами тоже повлияла. Здоровая конку-
ренция всегда заставляет двигаться впе-
ред», - считает казахстанский специалист.

Алексей также отметил, что такой опыт в
резюме позволит ему выйти на совершенно
новый уровень на рынке труда в Казахстане,
и возможность увидеть, как построена рабо-
та на таком крупном предприятии и вооб-
ще изучить жизнь в другой стране – очень
заманчивая перспектива.

Вместе с тем практика показывает, что
ценность обретения международного опыта
интересна не всем. Представители Samruk
Business Academy рассказали нам о слож-
ностях подбора персонала на вакантные
должности в зарубежных компаниях.

И здесь речь идет не только о навыках рабо-
64 ты «с железом». Например, из тех, кто подал