Page 66 - SKNEWS 7-8
P. 66
SK NEWS SK NEWS
«Если есть сомнения, этого 100% делать не
стоит. Все люди разные, их границы отлича-
Сексуализированные домогательства бы- ются. Для одних нормой являются объятия,
вают физическими, вербальными и даже для других недопустимы прикосновения,
невербальными. они им неприятны. Кто-то может не лю-
бить, когда к ним подходят слишком близко.
В «серой» зоне также находятся пошлые
ФИЗИЧЕСКИЕ: шутки. Зачастую они являются оскорбитель-
ными и токсичными, поэтому от них лучше
вообще отказаться. На рабочем месте важно
неприятные или нежелательные для че- придерживаться деловой этики», – говорит
ловека действия и предложения, которые специалист.
включают в себя похлопывания по любой
части тела, пощипывание, поглаживание, ЕСЛИ ВЫ ПОДВЕРГАЕТЕСЬ
объятия и поцелуи, ласки или любые другие ДАВЛЕНИЮИ ХАРАССМЕНТУ
подобные физические контакты.
В случае если вы чувствуете неприятное вам
внимание, важно сказать об этом. И жен-
щины, и мужчины могут стесняться, бояться
обидеть человека, который проявляет к ним
ВЕРБАЛЬНЫЕ: внимание, или же опасаться мести, изме-
нения отношения в работе. Тем не менее
нежелательные просьбы и требования именно защита и очерчивание своих границ
сексуального характера, включая требова- – это первый шаг, чтобы остановить домога-
ние свиданий, когда явно или скрыто могут тельства.
обещаться выгоды или негативные послед- неподобающим в его поведении. Воспита-
ствия по службе. Словесные оскорбления «Нужно прямо сказать, к примеру: «Когда ние у людей разное, соответственно, чело-
или шутки сексуального характера, неприят- вы так говорите, мне неприятно, не говори- век может не понимать свою вину. О том, что
ные человеку: высказывания о фигуре или те мне такие комплименты, пожалуйста». И такой разговор состоялся, нужно обязатель-
внешнем виде, сальные анекдоты, пошлые одна сторона отказала. Если они неэтичны, обычно нормальный человек останавлива- но сказать и «жертве», которая должна быть
высказывания, намеки или действия. нарушают границы человека, унижают или ется в этой точке. Он может начать оправ- в курсе, что компанией были приняты меры.
оскорбляют человека, вызывают страх. А дываться или извиняться. В токсичной же Если же нарушение границ будет серьезным
также если стороны не равны. ситуации вторая сторона может реагировать и значительным, то может дойти и до уволь-
по-другому, заявлять, что вы придумываете, нения. Все зависит от внутренних докумен-
НЕВЕРБАЛЬНЫЕ: В обществе есть «токсичный» стереотип, «так делают все», «в этом ничего такого», тов каждой компании, где, как правило,
что мужчина должен быть настойчивым, а
и продолжать свои поступки», – поясняет
описаны все процедуры – от того, как и куда
женское «нет» на самом деле означает «да». эксперт. нужно обращаться, и до того, как инцидент
неуместные взгляды, оскорбительные или Так вот если человек дает понять, что ему будет расследоваться и какое наказание
неприличные звуки, присвистывание, не- неприятно внимание, после этого все дей- В таких случаях важно обратиться к своему понесет виновник», – сообщила юрист.
пристойные жесты. ствия можно относить к домогательствам. руководителю, в службу комплаенс, если
такая имеется, к HR-специалистам, юристам Одна оговорка: все эти советы касаются
КАК ВЫРАЖАТЬ СИМПАТИЮ ТАК, ЧТОБЫ ЕЕ ЧТО, ЕСЛИ ВЫ НЕ УВЕРЕНЫ, НРАВИТСЯ ЛИ или в любой другой отдел, к компетенции этических вопросов, если же поведение
НЕ ВОСПРИНЯЛИ КАК ДОМОГАТЕЛЬСТВА ВАШЕ ВНИМАНИЕ ВТОРОЙ СТОРОНЕ которого относится рассмотрение таких во- «агрессора» является незаконным, нужно
просов. Обычно в компаниях есть внутрен- обращаться в правоохранительные органы.
В целом, по мнению Аяжан Ойрат, на работе Еще один сложный этический момент заклю- ние документы, где разъясняется процедура,
лучше всего сохранять деловые отношения, чается в том, что же делать, если человек принятая в организации. Я – КОЛЛЕГА, КОТОРЫЙ СТАЛ СВИДЕТЕЛЕМ
а романтические – оставлять за пределами симпатизирует второй стороне, но не уверен ХАРАССМЕНТА
рабочего пространства. Однако если сим- во взаимности. При этом, по словам Аяжан Ойрат, лучше уже
патия уже есть, то эксперт советует строго иметь при себе доказательства или свидете- «Я сторонник активной позиции – нерав-
отделять допустимое от недопустимого. Аяжан Ойрат советует спросить. Простой и лей, которые могут быть подтвердить ваши нодушия. Лучше вмешаться и сказать о
Флирт – обоюден, приятен обеим сторонам. прямой вопрос, который, возможно, требует слова. неуместности и неэтичности поведения
Он может быть прекращен в любой момент, смелости, может решить многое и поставить агрессора. Тем более если «жертва», кото-
и стороны равны между собой. все на свои места. Затем руководитель может провести беседу с рая находится под давлением, может расте-
сотрудником, ставшим агрессором. ряться, не знать, как реагировать. Если вы
Домогательства появляются тогда, когда Если же вы стесняетесь или ответ все же не видите, что проблема становится системной,
одной стороне неприятно внимание дру- ясен, лучше воздержаться от появления сим- «В таких случая руководству важно донести важно также сообщить руководству», – де-
гой. Они могут быть продолжены, даже если патии. до провинившегося, что именно является лится Аяжан Ойрат.
66 67
