Page 52 - SKNEWS 3-4

SK NEWS ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ SK NEWS

Работа на магистрали требует не только
высокой квалификации, но и полной
самоотдачи. Есть такие «неженские», на
НЕЖНОСТЬ первый взгляд, профессии, как монтер
пути, машинист локомотива, поездной
диспетчер, электромеханик СЦБ. Женщи-
ны таких профессий рабочий день начи-
И НАДЕЖНОСТЬ нают с 5:45 – с планерки, прохождения
инструктажа, потом они при необходи-
мости грузят инструменты и выезжают на
производственные объекты, перегоны,
СТАЛЬНОЙ МАГИСТРАЛИ где наравне с мужчинами трудятся в
любую погоду, сохраняя при этом свою
нежность и хрупкость. Сегодня женщины
работают и в топ-менеджменте компании
– здесь их 14, есть руководители подраз-
делений – их более двух тысяч, а еще есть
более девяти тысяч специалистов, свыше
В Казахстане на железнодорожном транспорте трудится немало женщин. В АО «НК
семи тысяч служащих и более семи тысяч
«ҚТЖ» работают более 26 тысяч прекрасных дам. Каждая из них нашла свое призва- рабочих. А женщин, отмеченных высшей
ние среди множества железнодорожных специальностей. отраслевой наградой – знаком «Почет-
ный железнодорожник» – тридцать пять!

Мы поинтересовались мнением и совета-
ми по продвижению женского лидерства
у директора департамента управления
человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ»
Сауле Истлеевой, участницы программы
развития обучения «Гендерное равен-
ство», организованной Фондом «Сам- Сауле ИСТЛЕЕВА
рук-Қазына» для портфельных компаний.

– САУЛЕ МАШУРОВНА, МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ
ЭФФЕКТИВНЫМ УПРАВЛЕНЦЕМ ЖЕНЩИНА
XXI ВЕКА?
ческую среду, постоянно находятся в гуще
– Может, причем очень легко и гармонич- событий, продвигают изменения, находят
но. Женщина, будучи лидером в домаш- варианты решения проблем.
них делах, а точнее, в бытовых «биз-
нес-процессах» (к примеру, покупка дома На мой взгляд, женщины более решитель-
или ремонт квартиры, прием гостей или ны, чем мужчины, в каких-либо изменени-
воспитание детей и внуков, организация ях. Ведь по своей природе мы заботимся о
дней рождения родителей или свадьбы будущем детей, и в любых нестандартных
сына), остается музой для мужа, настав- ситуациях всегда готовы найти решение
ником и мотиватором для детей. Наряду проблемы ради них. Еще один пример –
с этим, она еще и формальный лидер при реализации программ трансформа-
на работе (руководитель среднего зве- ции бизнеса в 2014–2020 годах лидерами
на, лидер профсоюзного объединения, изменений в портфельных компаниях
член правления или совета директоров). «Самрук-Қазына» в большинстве своем вы-
Уже как минимум три лидерских роли ступили женщины. В коммуникационных,
я перечислила в разных направлениях корпоративных мероприятиях на этапах
деятельности женщин. И я в восторге от трансформации они выступали на таунхол-
таких женщин! Своим высоким уровнем лах, были модераторами или основными
ответственности они создают вокруг спикерами на встречах с трудовыми кол-
себя эффективную, позитивную и твор- лективами, а также на инфоднях или кон-

53