Page 54 - SKNEWS 3-4
P. 54
SK NEWS SK NEWS
о своей приверженности 17 целям ООН в
области устойчивого развития (ESG), куда
входит и гендерное равенство.
В конце 2022 года проведено исследо-
вание рейтингового агентства Moody's
на предмет ESG в ҚТЖ. Завершилось оно
определением рейтинга устойчивости
«А2» (второй по величине балл по шкале
агентства). Одним из критериев оценки
развития стал гендерный состав органов
управления и исполнительных органов
по группе компании. Сейчас указанная
ференциях. Женщины более отзывчивы, тенций, как стратегическое мышление, доля женщин в ҚТЖ составляет 16%. В
чувствительны и эмоциональны. Замечено, финансовый анализ, устойчивое разви- наших краткосрочных целях предусмо-
что работники больше доверяют жен- тие, личная эффективность. трено повышение доли женщин в испол-
щине-руководителю, которая говорит со нительных органах и органах управления
сцены, что планируемые изменения – взве- Уверена, что подобного рода развиваю- до 25%.
шенные и выгодные. Эти моменты демон- щие программы помогут женщинам-уп-
стрируют ведущую лидерскую компетенцию равленцам продвигать тему гендерного Социальный пакет железнодорожников
женщин в условиях неопределенности. равенства в системе управления на всех включает в себя льготы, направленные
уровнях менеджмента (от стратегического на поддержку здоровья матери и ребен-
– КАК ПОМОЧЬ ЖЕНЩИНЕ СТАТЬ УСЛЫШАН- до операционного). Уже по итогам прой- ка – оплачиваемые социальные отпуска
НОЙ В БОЛЬШОМ МУЖСКОМ МИРЕ УПРАВ- денных четырех из пяти модулей для в связи с рождением, усыновлением/
ЛЕНЦЕВ? меня очевидно, что программа обучения удочерением ребенка; материальную
«Гендерное равенство» даст большой помощь в связи с усыновлением/удо-
– Согласно многочисленным междуна- толчок развитию бизнес-мышления в черением ребенка любого возраста;
родным независимым исследованиям, Казахстане, повысит эффективность предоставление работающим женщинам
гендерное равенство на уровне принятия моделей управления компаний, а также дополнительных перерывов для кормле-
управленческих решений способствует повысит компетенции менеджеров, ка- ния ребенка в возрасте до полутора лет и
повышению эффективности бизнеса, про- чество жизни и всевозможные рейтинги другие.
фессиональному росту, развитию иннова- – безопасности, доверия, стабильности
ций. ведущих производственных компаний. С целью улучшению ESG-рейтинга на
2023–2024 годы разработана Дорожная
В целях развития лидерских компетенций в Мы планируем аналогичным образом карта, на основе которой, в свою оче-
2022 году в Фонде «Самрук-Қазына» стар- провести в ҚТЖ ряд мероприятий, на- редь, разработан «План мероприятий по
товала модульная Программа повышения правленных на развитие гендерного ба- установлению гендерного баланса в АО
доли женщин в руководящих органах ком- ланса. Это поможет женщине быть услы- «НК «Қазақстан темір жолы» на 2023–2024
паний с государственным участием «Ген- шанной, полезной и востребованной. годы».
дерное равенство» со сроком завершения
в апреле 2023 года. На это обучение были – РАССКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, БОЛЕЕ ПОД- Этот план предусматривает проведение
приглашены женщины управленческого РОБНО О ГЕНДЕРНОЙ ПОЛИТИКЕ В ҚТЖ. информационной работы о гендерном
уровня портфельных компаний Фонда. балансе, создание неформального жен-
– Наша компания – самый крупный и ского сообщества, развитие пула преем-
От ҚТЖ в программе принимают участие 12 стабильный работодатель в РК. В ҚТЖ ников среди женщин, взаимодействие с
женщин-руководителей корпоративного трудятся более 26 тысяч женщин, что независимыми организациями/ассоциа-
центра, филиалов, дочерних организаций. составляет 23% от общей численности ра- циями, направленными на продвижение Асель ШАЙХЫНОВА, Дина МУЗДУБАЕВА
Программа разработана с целью развития ботников. Будучи социально ответствен- женского лидерства и гендерного балан- Фото: Александр ЖАБЧУК
таких личностных и корпоративных компе- ным работодателем, компания заявляет са, и другие мероприятия.
54 55
