Page 27 - SKNEWS 7-8

SK NEWS ӘЛЕУМЕТТІК ТҰРАҚТЫЛЫҚ SK NEWS

INDUSTRIAL

RELATIONS

СТАНДАРТЫ НЕ ҮШІН ҚАЖЕТ?

Астанада Samruk Business Academy бастамасымен «Самұрық-Қазына» компаниялар
тобының кадр жұмысы мамандарына арналған «Болашағымыз – бірлікте!» бірінші
HR саласының көшбасшылары өз тәжіри-
HR-форумы өтті.
ҚР Президент әкімшілігінің мемлекеттік бесі мен жетістіктері туралы әңгімелеп,
басқару бөлімінің меңгерушісі Әлтайыр адам ресурстарын басқару саласындағы
Ахметов, ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау жаңа трендтерді талқылады.
министрлігінің вице-министрі Олжас
Ордабаев және Қордың қоғаммен бай- Форум аясында Әлеуметтік өзара ықпал-
ланыс, әлеуметтік-еңбек қатынастары дастық және коммуникация орталығының
және еңбекті қорғау жөніндегі басқарушы (ӘӨЫКО) бас директоры Елдос Өмірзақұлы
директоры Ғибрат Ауғанов қатысушы- да өте мазмұнды баяндама жасады. Мін-
ларға әлеуметтік тұрақтылықты арттыру деттерінің қатарына әлеуметтік серіктестік
мақсатында ел халқымен және қордың саласындағы зерттеулер жүргізу мен еңбек
компаниялар тобының жұмысшыларымен ұжымдарындағы көшбасшы өкілдерді да-
алдын алу жұмыстарын жүргізу аясында йындау кіретін Орталықтың басшысы Қор
Форумда бас қосқан HR саласының 200-ден қолға алынған шаралар мен құралдар тобында Industrial relations (IR) саласында
астам кәсіби мамандары Қордың кадрлық туралы айтып берді. атқарылып жатқан жұмыстардың өзектілі-
саясатының міндеттері мен басымдықтарын гі мен одан күтілетін нәтижелер туралы
айқындау, компаниялар арасындағы ком- «Самұрық-Қазына» – Қазақстандағы ең айтып берді.
муникацияны арттыру, тиімді HR тәжірибе- ірі жұмыс беруші. Біздің компаниялар
лермен алмасу мақсатында саланың өзекті тобымызда барлығы 259 мың адам еңбек 2013 жылдан бері ӘӨЫКО Samruk Research
мәселелерін талқылады. етеді. Олар – Қазақстанның әр түкпірін- Services (SRS) әлеуметтік зерттеуін жүргі-
де қызмет ететін мұнайшылар мен газ- зеді. Оның мақсаты – портфельдік компа-
Шараға Қазақстанның ірі – Қазатомөнеркәсіп, шылар, теміржолшылар мен кеншілер, ниялардың еңбек ұжымдарындағы әлеу-
ҚазМұнайГаз, Қазақтелеком, Қазақстан Темір металлургтер мен инженерлер, байла- меттік тұрақтылық деңгейін бағалау болып
Жолы, Air Astana, Қазпошта, Самұрық-Энерго, нысшылар мен атомшылар, энергетик- табылады. Оның жетекші көрсеткіштеріне
KEGOC және өзге де көптеген компаниялары- тер, пошта мен авиация жұмысшылары. ынталылық, әлеуметтік әл-ауқат және
ның, сондай-ақ олардың филиалдары мен Мұндай көпсалалы холдингте кадр сая- әлеуметтік тыныштық индекстері жатады.
еншілес ұйымдарының HR саласына жетек- сатын жетілдіру – оңай шаруа емес және Әлеуметтік зерттеу еңбек жағдайлары, қа-
шілік ететін басшылары мен қызметкерлері үлкен жауапкершілікті талап етеді. Өйт- уіпсіздік техникасы, еңбекақыға қанағатта-
қатысты. кені, Қордың компаниялар тобының ең нушылық, басшылықпен өзара қарым-қа-
басты құндылығы адам капиталы болып тынас, әлеуметтік-тұрмыстық жағдайлар,
Форумға өз саласының көшбасшысы болып табылады және оны дамытуда HR аса психологиялық қысымның болуы және
табылатын халықаралық компаниялардың маңызды роль ойнайды. Мұнда жұмыс- өзге де мәселелерді қамтиды.
сарапшылары шақырылған болатын. SAP шы мен жұмыс берушінің мүдделерін Зерттеу әдістемесі үздік әлемдік тәжірибе-
Германия өкілі HR саласының мета трендтері ескеру қажет», – деді Қордың қоғаммен лердің (AON, GALLUP) негізінде әзірленіп,
туралы әңгімелесе, PwC Еуразия сарапшы- байланыс, әлеуметтік-еңбек қатынастары оны Қордың басқармасы бекіткен. Са-
лары жұмысшылардың өсуі мен дамуы үшін және еңбекті қорғау жөніндегі басқарушы уалнама «Самұрық-Қазына» қоры қызмет
қолайлы орта құру тәжірибесін баяндады. директоры Ғибрат Ауғанов. ететін барлық өңірде және холдинг құра-

27