Page 32 - SKNEWS 7-8
P. 32

SK NEWS                                                                                                                                                                                                             SK NEWS






























              глубины души», – отметил молодой специа-         В ходе нынешних встреч в Павлодаре рас-
              лист.                                            сматривались некоторые вопросы корпора-
                                                               тивного управления, в частности, функция
              АВТОМАТИЗАЦИЯ НА ПНХЗ НАЧИНАЕТСЯ С               комплаенс. Перед участниками молодежно-
              ЗАЯВЛЕНИЯ                                        го слета c развернутой презентацией высту-
                                                               пил руководитель службы комплаенс Фонда
              Во второй день молодежного тура, темой           «Самрук-Қазына» Даурен Акшалов.
              которого стала автоматизация производ-
              ственных процессов, специалистов встречал        По мнению инженера-технолога ТОО Oil
              Павлодарский нефтехимический завод. С            Services company Адилета Мүтәлі, двухднев-
              большим интересом представители моло-            ная программа работы делегации молодеж-
              дежи посетили производственные объекты           ных союзов в промышленном регионе была
              ПНХЗ, ознакомились с работой нефтепере-          насыщенной.
              работчиков, поделились опытом и обменя-
              лись мнениями по вопросу автоматизации           «В ходе посещения Павлодарского нефте-
              производственных процессов.                      химического завода меня приятно удивили
                                                               интересные цифровые решения, которые
              Заместитель генерального директора –             здесь успешно применены», – отметил наш
              главный инженер ТОО «ПНХЗ» Саятай Алип-          собеседник.
              баев, встречая гостей, отметил, что на пред-
              приятии действует комплексный подход к           В ходе проведения молодежного «десанта»
              автоматизации, начиная с бизнес-планиро-         были обсуждены и вопросы устойчивого
              вания, мониторинга систем и заканчивая           развития – как нематериального актива
              ведением технологических процессов.              группы компаний Фонда. «Самрук-Казы-
                                                               на», крупнейший работодатель Казахстана,
              «Молодые работники завода с первых ша-           делает ставку на молодых и амбициозных
              гов вовлекаются в цифровую реальность.           лидеров, способных изменить подходы к
              Отбор кадров у нас начинается с резюме,          производству и улучшить бизнес-процессы.
              которое заполняется в электронной форме.         И это ставка на будущее.
              Адаптация и обучение проводятся на элек-
              тронных тренажерах с 3D-моделями произ-
              водств. С каждым шагом на заводе молодой
              работник встраивает в свою деятельность              Марина ПОПОВА
              новые цифровые решения. Надеюсь, ны-
              нешняя встреча станет полезной для вас и
              познакомит с одной из ведущих отраслей
              индустрии Казахстана – нефтепереработ-
              кой», – отметил руководитель.





       32
   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37