Page 59 - SKNEWS 11-12

SK NEWS SK NEWS

– АО «НК «ҚТЖ» – крупнейший работода- устойчивости «А2» (второму по величине СИЛА – В ПРОФСОЮЗЕ в компании, составляет около 48 тысяч
тель и налогоплательщик в Казахстане. При баллу по шкале агентства). Одним из крите- человек.
этом компания является одним из самых риев оценки стал гендерный состав органов АО «НК «ҚТЖ» имеет один из самых силь-
географически широко присутствующих управления и исполнительных органов АО ных и активных профсоюзов в стране – 98% Созданный в компании Центральный
работодателей в стране. Эти обстоятельства «НК «ҚТЖ». работников компании охвачены действием совет ветеранов железнодорожников
накладывают на КТЖ большие социальные коллективного договора. Он предусматри- АО «НК «ҚТЖ» с филиальной сетью стал
обязательства, которые компания с честью – На текущий момент указанная доля жен- вает добровольно принятые на себя компа- диалоговой площадкой для совершен-
выполняет, – говорит руководитель аппарата щин в компании составляет 21%. В кратко- нией обязательства по соблюдению норм ствования социальной поддержки нера-
АО «НК «ҚТЖ» Серик Кеулимжаев. срочных целях предусмотрено повышение в сфере социально трудовых отношений; ботающих пенсионеров.
доли женщин в исполнительных органах предоставлению материальной поддерж-
ГЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА и органах управления до 25%, – отмечает ки и социальных гарантий работникам, Работа советов ветеранов железнодо-
Серик Кеулимжаев. неработающим пенсионерам, инвали- рожников включает в себя патронаж
В силу того, что многие работы на железно- дам в компании, а также пострадавшим больных и одиноких пенсионеров на
дорожных путях нельзя назвать физически Для этого утверждена Дорожная карта по от несчастных случаев на производстве дому и в больницах; обучение и озна-
легкими, значительное преимущество в улучшению ESG рейтинга, согласно которой и профессиональных заболеваний; пре- комление пенсионеров с современными
численности работников компании занимают разработан План мероприятий по установ- доставлению ряда социальных гарантий средствами общения и коммуникаций;
мужчины. В то же время в компании трудятся лению гендерного баланса в компании на молодежи, семьям работников, включая проведение творческих конференций
более 26 тысяч женщин, что составляет 23% 2023–2024 годы. летний отдых и оздоровление детей ра- по вопросам развития преемственно-
от общей численности работников. Будучи ботников; регулированию вопросов охра- сти поколений; создание базы данных
социально ответственным работодателем, План предусматривает такие мероприятия, ны здоровья; содействию всестороннему пенсионеров для биографических книг;
компания заявляет о своей приверженности как проведение информационной работы о профессиональному развитию и обучению поздравление юбиляров со знаменатель-
17 целям ООН в области устойчивого развития гендерном балансе, создание неформаль- персонала. ными датами – 70-, 80-, 90-, 100-летием;
(ESG), куда входит и гендерное равенство. ного женского сообщества, развитие пула консультационную, разъяснительную
преемников среди женщин, взаимодействие ЗАБОТА О ПЕНСИОНЕРАХ и практическую помощь пенсионерам
В конце 2022 года проведено исследование от с организациями, направленными на про- компании; содействие в обеспечении
рейтингового агентства Moody's на предмет движение важности и необходимости ген- В АО «НК «ҚТЖ» высоко ценят вклад стар- социальной поддержки неработающих
уровня устойчивого развития (ESG) компании дерного баланса как на уровне менеджмента шего поколения. Количество неработаю- пенсионеров в рамках коллективного
и завершилось оно определением рейтинга среднего звена, так и топ-менеджмента. щих пенсионеров, находящихся на учете договора.

Серик КЕУЛИМЖАЕВ