Page 24 - SKNEWS 19-20
P. 24
SK NEWS ТРИБУНА ПРОФСОЮЗА SK NEWS
КАЗПРОФТРАНС:
сделано немало, но впереди
еще много работы
Роль профсоюза сложно переоценить, а особенно для АО «НК «ҚТЖ» как для
самого крупного работодателя в реальном секторе экономики страны, где тру-
дятся порядка 110 тысяч железнодорожников. Работники стальной магистрали
с благодарностью отмечают, что после вступления в силу Коллективного дого-
вора на 2024-2026 годы между АО «НК «ҚТЖ» и его трудовым коллективом, они
ощутили, насколько он лучше предыдущей версии.
Действительно, в новом документе не слову, в этот раз впервые в состав комис-
только сохранили действовавшие нормы сии по новому Колдоговору со стороны
и гарантии, но и предусмотрели увели- профсоюза включили работников линей-
чение выплат и ряд других улучшений в ных предприятий из разных регионов
пользу железнодорожников. И этой тру- страны. Особенно активно включились
доемкой, кропотливой работой по ини- железнодорожники Мангистауского
циированию, разработке и заключению региона. Они озвучили свыше 30 предло-
важного для обеих сторон соглашения жений, большинство из которых попали в
традиционно занимался отраслевой проект Коллективного договора. А также
профсоюз. Именно коллективный до- изъявили желание участвовать в процессе
говор – это главный инструмент реали- переговоров и формирования документа,
зации защитной функции профсоюза и - отметил Ж. Сабитов.
показатель эффективности его работы.
При этом каждый новый документ не
По словам заместителя председателя должен ухудшать действующие нормы.
ОО «Казпрофтранс» Жупарбека Сабито- Профсоюз, со своей стороны, всегда ста-
ва, который более 20 лет посвятил про- рается его улучшать. Расширяется список
фсоюзной деятельности, Коллективный льгот и гарантий, чтобы железнодорож-
договор – основной документ, регулиру- ники чувствовали себя защищенными,
ющий социально-трудовые отношения в профсоюзом контролируется выполнение
компании. всех обязательств и оказывается правовая
поддержка.
- Важно, что АО «НК «ҚТЖ» – социально
ориентированная, социально ответствен- Ранее выработкой проекта занимал-
ная компания. Руководство уделяет осо- ся исключительно Центральный Совет
бое внимание созданию благоприятного профсоюза. В этот раз в рабочую группу
климата в коллективе, а Коллективный вошли лишь ключевые специалисты,
договор для работодателя – фактор курирующие вопросы безопасности и
социальной стабильности, позволяющий охраны труда, экономики и права, а также
исключить или минимизировать трудо- заместитель ОО «Казпрофтранс». Осталь-
вые споры, грамотно планировать свою ные 11 человек были приглашены с линии
работу и расходы. В документе определе- – представители разных профессий из
ны все аспекты деятельности – занятость, Мангистау, Атырау, Алматы, Шымкента и
нормирование, оплата и охрана труда, других регионов.
социальные гарантии и многое другое. К
25
