Page 52 - SKNEWS 7-8
P. 52
SK NEWS SK NEWS
Также известно, что за счет средств предпри- ративный психолог. Он оказывает психоло- В ней в открытом доступе представлены Ведь когда люди чувствуют поддержку и
ятий атомного холдинга, являющихся недро- гическую помощь работникам, проводя как вакансии по всей группе компаний Казатом- заботу от свой компании, они могут до-
пользователями, финансируется обучение индивидуальные, так и групповые сессии. прома: от лаборанта химического анализа биться великих результатов!
236 студентов из социально-уязвимых слоев до бухгалтера. Там же расписаны все тре-
населения по техническим специальностям в Такой опыт является своего рода «ноу-хау» бования к кандидату, а также видны детали
НАО «КазНИТУ им. К.И. Сатпаева». в производственном секторе и может высту- конкурсного отбора. Кроме того, подать
пать как стратегическое решение, которое заявку на нужную вакансию можно на сайтах
Спорт и ментальное здоровье: Сотрудники может способствовать устойчивому росту и
атомного холдинга разрушают стереотип, успеху компании в долгосрочной перспекти- QSAMRUK.KZ И ENBEK.KZ.
что офисная деятельность и спорт несовме- ве.
стимы. В копилке спортивных мероприя- Подводя итоги, можно утверждать, что Каза-
тий компании: Спартакиада Казатомпрома, Гендерное разнообразие и равенство: Ген- томпром на сегодняшний день является об-
Kazatomprom Marathon, соревнования по дерная стратегия компании нацелена на уве- разцом социальной ответственности и забо-
национальным видам спорта Nomad Time личение числа женщин в ключевых управ- ты о своих сотрудниках. Это подтверждается
Kazatomprom. Социальные сети компании ленческих позициях и создание сообщества не только активной корпоративной культу-
пестрят фотографиями ярких спортсменов успешных женщин внутри организации. рой, но и активностью самих работников.
и их групп поддержки. А сами соревнования Развиваются сообщества успешных женщин,
проходят в крупном масштабе и даже транс- готовых участвовать в решении значимых Компания гордится своей ролью в обеспе-
лируются онлайн. социально-экономических задач компании, чении социальной стабильности и создании
отрасли и страны. благоприятного морально-психологическо-
Наряду с заботой о физическом здоровье го климата, и намерена продолжать разви-
персонала в Казатомпроме уделяют вни- О возможностях трудоустройства: В ком- тие и внедрение новых проектов, направ-
мание и поддержке ментального состояния пании существует собственная платформа ленных на улучшение условий работы и
сотрудников. С 2020 года ведет работу корпо- подбора персонала hrekap.kazatomprom.kz. жизни своих сотрудников.
52 53
