Page 50 - SKNEWS 7-8
P. 50
SK NEWS КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ SK NEWS
КАÇАТОМПРОМ -
БЛАГОПОЛУЧИЕ ПЕРСОНАЛА
В ДИНАМИКЕ УРАНОВОЙ ИНДУСТРИИ Казатомпром стремится к максимальному
развитию своих сотрудников, предоставляя
широкий спектр образовательных возмож-
ностей и сертификационных программ. Это
включает в себя возможности получения
магистерских степеней и участие в меж-
Национальная атомная компания дународных образовательных проектах.
«Казатомпром» успешно лидирует Прошлый год стал ярким примером, когда
НИЯУ «МИФИ» выделил образовательные
на глобальном уранодобывающем гранты на программу магистратуры для 88
рынке, демонстрируя не только вы- сотрудников Казатомпрома и его дочерних и
сокие показатели производства, но зависимых организаций.
и узнаваемость бренда в качестве Молодежные инициативы: Особое внимание
престижного работодателя. Поло- компания уделяет молодым специалистам,
жительная репутация преимуще- обеспечивая их развитие через специаль-
ственно основана на стремлении к ные локальные проекты, такие как IZBASAR
социальной стабильности и содей- и Совет молодых специалистов, а также по-
ощряя инновационный подход через прове-
ствии профессиональному росту дение хакатонов и реализацию проекта по
работников, о чем рассказывает поиску и подбору наставников «Talimger».
пресс-служба уранодобывающей
компании Программа развития молодых специа-
листов IZBASAR существует с 2020 года. В
рамках этой программы молодые сотрудни-
ки холдинга проходят ротацию по группе
компаний, что позволяет им развивать свои
профессиональные навыки и перенимать
передовые практики в новых направлениях.
удовлетворенность сотрудников работой и По завершении ротации они возвращают-
готовность к дальнейшему сотрудничеству. ся в свою организацию, где сохраняется их
Политика вознаграждения также прошла место и зарплата.
адаптацию к современным требованиям
В результатах исследования ANCOR, под- рынка труда. Согласно информации на сайте в програм-
тверждающего привлекательность Каз- ме участвуют не только сотрудники, но и
атомпрома как работодателя, отражается Образовательный вектор: В современном внешние кандидаты из числа выпускников
комплексный подход к социальной ответ- мире активное сопровождение сотрудников казахстанских вузов.
ственности. Удовлетворенность сотрудников на пути профессионального и личностного
и признание работодателя – это результат развития становится не просто стратегиче- О поддержке студентов: Казатомпром, как В 2023 году Компания выделила 34 обра-
сознательной политики. ским ходом, а настоящим искусством ин- потенциальный работодатель, также уде- зовательных гранта на получение техни-
вестирования в будущий успех компании. ляет внимание развитию регионов и полу- ческого и профессионального, а также
Инвестиции в человеческий капитал: В Ка- Компании, внедряющие эту философию, чению местным населением качественного высшего образования в образовательных
затомпроме твердо убеждены, что ключевую автоматически увеличивают свою конкурен- образования. В прошлом году впервые учреждениях страны по профильным для
роль в достижении успеха играют не энерге- тоспособность на рынке. Для каждого работ- была запущена программа по предостав- Казатомпрома специальностям. Казатом-
тические ресурсы, а прежде всего сотрудники ника это не просто возможность для роста, лению образовательных грантов «Murager» пром планирует реализовывать данную
компании. Это понимание находит отражение но и стимул, который ведет к более высокому для абитуриентов, выпускников колледжей программу, предоставляя возможность
в цифрах последнего исследования Samruk уровню удовлетворенности от своей дея- и студентов начальных курсов в регионах обучения за счет средств Компании, еже-
Research Services, которое позволяет оценить тельности в долгосрочной перспективе. присутствия Казатомпрома. годно.
50 51
