Page 33 - SK News №1-2 (159-160)
P. 33
SK NEWS
Мұнайгаз кешенінде кәсіподақтар мен жұ- әлеуметтік келіспеушіліктер мен еңбек
мыс берушілер арасында бірегей салалық қайшылықтарын тудыратын тәуекел-
келісімшартқа қол қою тәжірибесі бар. дерге мониторинг жасап отырады. Атап
Бұл қаншалықты өміршең құжат? Жұмыс- айтқанда, біз кәсіпорындар басшылығы-
шылардың мүддесіне жауап бере ала ма? ның жұмысшыларға еңбекақы мен басқа
Мұқият жасалған ба? да төлемдер төлеу мерзімінің бұзылуы
туралы ақпаратқа дәл уақытында назар
Салалық келісімшарт жобасы тұңғыш рет аударуын қадағалаймыз.
Салалық кәсіподақта еңбек құқығы жөнін- Нақты мысал келтірейін: жұмыс бе-
дегі мамандар мен сарапшылар қатысуы рушілермен сауатты, дәлелді ұжымдық
арқылы талқыға салынды. Жаңа сала- келісімдер жүргізіп, салалық кәсіп-
лық келісімшарттың негізгі көрсеткіштері одақпен ықпалдаса жұмыс істеу «Маң-
бойынша жалпыға бірдей ұстаным жасау, ғыстаумұнайгаз» АҚ жергілікті кәсіпо-
негізгі ережелерді түсіндіру мақсатындағы дағына мыңдаған мүшесі бар ұжым мүд-
семинар-кеңестер, дөңгелек үстелдер, десін қорғап шығуға мүмкіндік берді.
кездесулер, кәсіподақ белсенділерінің
жиналыстары Маңғыстау, Атырау, Ақтөбе, Кәсіподақтың бірнеше мәрте араласуы-
Қызылорда, Павлодар, Жамбыл облыстық на қарамастан жұмыс беруші ұжымдық
филиалдарында, Алматы мен Нұр-Сұлтан келісімшарт бойынша жұмысшылардың
қалаларында өткізілді. еңбекақысын көтеру туралы міндетте-
месін орындаудан бас тартты. Тек са-
Салалық келісімшартқа қауіпті және зиян- лалық кәсіподақтың шетелдік жұмыс
ды жерлерде еңбек ететін жұмысшылар- берушіге заң талаптарын түсіндіруі не-
дың еңбекақыларына, кәсіподақтар қыз- гізінде ММГ директорлар кеңесі жұмыс-
метінің кепілдігін кеңейтуге байланысты шылардың тарифтік мөлшерлемелері
айтарлықтай толықтырулар енгізе алдық. мен лауазымдық жалақыларын көтеру
Қазақстанның мұнайгаз кешені саласында туралы шешім қабылдады. Бұл ұжымда
алғаш рет еңбек заңдылығының сақталуы- қарсылық көрсету ахуалының тігісін
на қоғамдық бақылауды жүзеге асыру ме- жатқызды.
ханизмі туралы арнайы тарау жасақталып,
келісімге енгізілді. Осы мақсатта салалық Салалық кәсіподақтың «Қарашығанақ
кәсіподақтың жанында қоғамдық бақылау Петролеум Оперейтинг Б.В.» компания-
қызметі жұмыс істейді, ол туралы ереже сы басшылығымен болған еңбекақы-
бекітілген, жергілікті кәсіподақтар мен ны индексациялау, жұмыс орындарын
бастауыш ұйымдарда қызметтің өкілдері сақтау жөніндегі келіссөздері де оңтайлы
айқындалған. шешімін тапты. Сөйтіп, жұмысшылар-
дың әлеуметтік кепілдігін айтарлықтай
Нарықтың қолайсыз конъюнктурасы, жақсартқан ұжымдық келісімшартқа қол
ғаламдық экономикалық дағдарыс еңбек қоюға негіз болды. Салалық кәсіп-
ұжымдарының ішкі әлеуметтік сана-сезім- одақтың мүше ұйымдармен конструк-
деріне әсер етпей қоймайды. Еңбек тивті әрекет етуі нәтижесінде бірде-бір
қайшылықтарын үйлестірудегі салалық еңбек қайшылығы, еңбекақыны уақы-
кәсіподақтың ролі қандай? тында төлемеу жағдайы болған жоқ. Бұл
әлеуметтік тұрақтылықты сақтау және
Ең алдымен, әлеуметтік кикілжіңдер еңбек алдын алу, ұжымдық еңбек қайшылықта-
ұжымдары мен әкімшіліктер арасындағы ры мен келіспеушіліктеріне жол бермеу
ашық текетіреске айналмауы үшін күш жөніндегі мақсатты жұмыстардың кейбір
саламыз. Салалық кәсіподақ мезгіл-мезгіл аспектілері ғана.
33
