Page 31 - SKNEWS 9-10

SK NEWS SK NEWS SK NEWS

тальные связи между молодыми специа-
листами разных компаний Фонда, чтобы
они не были предоставлены сами себе и
получили стимулы к профессиональному
развитию. В каждой компании уже созда-
на своя молодежная микроорганизация с
супервайзером во главе. Не остается без
внимания традиционный корпоративный
конкурс профессионального мастерства
«Үздік маман».

Коммуникационным «мостом» между раз-
нородными компаниями группы Фонда
являются корпоративное издание и ин-
формационный сайт SK News, являющие-
ся действенными инструментами доведе-
Другим направлением деятельности ЦСВК ния до работников свежей информации
является обучение представителей трудо- как о происходящем внутри компаний,
вых коллективов и профсоюзов методам так и о последних изменениях в корп-
медиации. В 2018 году была создана Школа центре «Самрук-Қазына».
профсоюзных лидеров. Представителей
трудовых коллективов учат современным Выступление Елдоса Умирзакова вызвало
методам цивилизованного достижения ба- живой интерес аудитории и, судя по оби-
ланса между интересами работодателей и лию вопросов, HR-службы некоторых оте-
работников. Через Школу прошло в общей чественных компаний загорелись идеей
сложности 400 человек. внедрить и у себя некоторые новшества
ЦСВК. А приглашенные гости и визионе-
Неудовлетворительные условия труда и ры из России были несколько озадачены
симптомы психологического давления несоответствием своих представлений
являются одной из главных причин недо- о Казахстане и потребностях холдингов,
вольства в производственных коллективах. работающих здесь, с реальным положе-
Помимо того, что они несут угрозу здоро- нием вещей.
вью и безопасности, они имеют накаплива-
ющийся эффект, приводящий к возникно-
вению трудовых конфликтов. Кроме того,
низкая культура коммуникаций на произ-
водственной площадке может привести к Алексей БАНЦИКИН
увеличению текучести кадров, снижению
вовлеченности работников.

В сентябре прошлого года правление Фон-
да утвердило корпоративный стандарт по
развитию производственных отношений –
Industrial Relations. Новый стандарт направ-
лен на выравнивание и улучшение соци-
ально-бытовых условий в группе компаний
Фонда. За ЦСВК был закреплен статус
единого оператора по продвижению IR.

Функции оператора Молодежной политики
Фонда позволяют ЦСВК наладить горизон-

30 31