Page 27 - SKNEWS 9-10

SK NEWS ФОРУМ SK NEWS

HR-ФОРУМ:

РАЗВИТЬ КУЛЬТУРУ

ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

18 мая стартовал II этап HR-форума Human Capital Days 2023. Он объединил на своей
площадке руководителей крупных компаний, отраслевых экспертов HR, представи-
телей рекрутинговых и консалтинговых предприятий. Активное участие в форуме
приняли структурные подразделения компаний, входящих в группу Фонда «Сам-
рук-Қазына»

Оспанова, в стране объективно существует 446,5 тысячи детей, в 2022 году – более 400
проблема кадрового голода. тысяч детей», – поделится министр.

«Нехватка кадров в промышленности на- Однако дискуссии на панельных сессиях
блюдается во всех секторах. Мы испытываем показали, что компании группы «Сам-
Целью форума было продекларировано дефицит начиная со специалистов высшей рук-Қазына» адекватно реагируют на вызо-
создание профессиональной площадки квалификации и заканчивая подсобными вы современности и продолжают успешно
для поиска решений, формирования биз- работниками. К примеру, на одном из пред- работать, не оглядываясь на апокалипси-
нес-коллабораций, партнерства и реализа- приятий по производству стекла в Кызыл- ческие прогнозы. Свидетельством тому ста-
ции идей. орде банально не хватало людей, которые ли сразу три специальные премии форума,
могли бы перевозить стекло. В испытатель- присужденные компаниям Фонда в самых
Фактически это было мероприятием, на ном заезде было разбито три из четырех разных направлених деятельности.
котором компании (большей частью рос- тонн стекла. Почему многие предприятия
сийские), оказывающие услуги по подго- хотят размещаться возле Астаны и Алматы? На панельной сессии «Корпоративное
товке и переподготовке кадров, должны Потому что не могут найти специалистов в обучение и e-learning» выступила директор
были презентовать свои успешные кейсы регионах, в больших городах это сделать Samruk Business Academy Шолпан Джума-
потенциальным клиентам. Но откровенный легче», – отметил министр. газиева с темой «Институт внутренних тре-
диалог с представителями кадровых служб неров в корпоративном обучении». Также
компаний-«крупняков», определяющих Свой взгляд на проблемы подготовки на панельной сессии «Оценка, развитие,
экономику Казахстана, несколько пошат- кадров изложил министр науки и высшего мотивация и удержание персонала» вы-
нул их уверенность в том, что они вообще образования РК Саясат Нурбек. ступили руководитель проекта QSamruk.kz
способны предложить что-то по-настоящему Самал Наурызова и проектный менеджер
востребованное. И дело не только в том, «Самый сильный фактор, который давит Айгерим Жанбырбай.
что кадровые службы нацкомпаний в своем на систему образования – демография. От
развитии ушли далеко вперед, но и в том, численности людей зависит вся социальная
что в Казахстане сложились иные реалии на политика государства. Регионы испытывают
рынке труда, чем это представлялось гостям. беспрецедентный демографический взрыв.
Вопрос не в квалификации трудовых ресур- Последние годы мы бьем исторические
сов, а в их физической нехватке: развитие рекорды. Исторический рекорд в прошлом
промышленности обгоняет развитие рынка – XX веке – был зафиксирован в 1987 году,
труда. когда родилось 417 тысяч детей. В XXI веке
мы бьем рекорды в последение три года.
По словам вице-министра индустрии и Бэби-бум начался в 2020 году – в стране
инфраструктурного развития РК Ильяса родились 426,8 тысячи малышей, в 2021-м –
26 27