Page 30 - SKNEWS 19-20
P. 30
SK NEWS ТРИБУНА ПРОФСОЮЗА SK NEWS
Ссылка в нем идет на решение Правле-
ния АО «Самрук-Казына», устанавлива-
ЛУЧ СВЕТА ДЛЯ ствия Фонда и портфельных компаний
ющее порядок и механизм взаимодей-
для реализации политики, направлен-
ной на поддержание производственной
среды с абсолютной нетерпимостью к
ЧЕЛОВЕКА ТРУДА неблагоприятным социально-бытовым
условиям и всем формам насилия на
рабочем месте.
Абсолютно неприемлемо, стал отправ-
ной точкой для анализа условий труда,
в том числе и на предприятиях АО «Сам- самый верх, туда, где могут принять неза-
рук-Энерго», являющихся критически медлительные решения. В этом контек-
проблемными объектами, построенны- сте руководителям предприятий следует
ми в советские времена и с тех пор не работать над своевременным и строгим
подвергавшимися ремонту и обновле- выполнением требований Плана, а также
нию. устранением накопившихся проблем и
созданием благоприятной рабочей среды
Считаю абсолютно неприемлемым, что для сотрудников. Профсоюзные организа-
даже на флагмане казахстанской энер- ции при этом должны более решительно и
гетики – ТОО «ГРЭС-1» - наши колле- конкретно вносить предложения в рамках
ги на производственных площадках защиты прав своих членов на нормальные
смирились с положением вещей и условия работы.
продолжали работать, не рассчитывая
на изменения. Разумеется, это негатив- Как известно, Президент Республики Ка-
но отразилось на рабочей атмосфере захстан в сентябрьском Послании наро-
в коллективе, подрывая мотивацию у ду Казахстана объявил 2025 год - Годом
сотрудников и сводя на нет общее удов- рабочих профессий. Предлагаемые нами
летворение от выполняемой работы. Стандарт и ежегодный Комплексный план
Принцип французского математика Пье- корректирующих мер как раз и направле-
ра Ферма основан на том, что луч света ны на привлечение внимания к рабочим
всегда выбирает кратчайший путь, что- людям, в конечном счете - на снижение
бы достичь цели.Если данный принцип дефицита рабочих кадров.
перевести на производственные отно-
шения, то мнение коллектива должно Филиалам и членским организациям
немедленно отражаться на реакции Казэнергопрофсоюза, наряду с вопросами
руководства компании. обеспечения безопасных условий труда,
повышения уровня заработной платы
Работник современной компании в работников следует обратить внимание
корне отличается от своего коллеги на улучшение условий труда на предпри-
прошлых лет, и он не готов терпеть ятиях, предметно и настойчиво ставить
протекающий кран, необустроенный вопросы перед работодателями по их
туалет, неосвещенное рабочее место, решению.
отсутствие необходимых инструментов и
Казахстанский отраслевой профсоюз энергетиков подготовил и отпра- рабочей одежды. Он просто уйдет туда, Очень надеюсь, что руководители пред-
приятий, наши социальные партнеры,
вил в Казахстанскую Электроэнергетическую Ассоциацию письмо, где где социально-бытовые условия лучше хотят улучшений. Это дает уверенность
и комфортней. Энергетическая компа-
предлагает работодателям энергопредприятий разработать и утвер- ния, переживающая смену поколений и в достижении успеха в этом важном для
дить - на примере Фонда «Самрук-Казына» - Корпоративный Стандарт острую нехватку кадров, получит допол- Человека Труда вопросе.
по развитию производственных отношений и ежегодный Комплекс- нительную головную боль.
ный план корректирующих мер по повышению социальной стабиль- Убежден, настала пора обратить самое
ности и улучшению социально-бытовых условий работников предпри- пристальное внимание на то, чтобы луч Оразбек БЕКБАС,
ятия. света, то есть коллективное мнение, не председатель ОО «Казахстанский отраслевой
30 заслонялся текучкой, и нужно вывести профсоюз энергетиков" 31
вопросы оборудования рабочих мест на
