Page 27 - SKNEWS 7-8

SK NEWS ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОНКУРС SK NEWS

“ЗОЛОТОЙ ГЕФЕСТ”:

Почему кадры – это будущее

казахстанского ГМК?

Сейчас горно-металлургический ком-
плекс – это одна из основных отраслей
экономики Казахстана, которая форми-
рует до 10% валового внутреннего про-
дукта республики. При этом в ГМК от-
мечается высокая производительность – в четвертом квартале 2023 года этот по- промышленности”. Министерству науки и
труда – при таком большом вкладе в казатель составил 759 977 тенге. Еще пять высшего образования в этой связи было
развитие экономики там трудится всего лет назад – в 2018-м – средние зарплаты поручено разработать национальную
3% от числа наемных работников стра- был на уровне 371 637, то есть произошел модель обучения инженерно-технических
ны. По данным Бюро национальной ста- почти двукратный рост. кадров с учетом международных стандар-
тов и опыта.
тистики, в отрасли горнодобывающей С другой стороны, вопреки распростра-
промышленности и разработки карье- ненному мнению, в добычу металличе- “Надо создать передовые инженерные
ров заняты свыше 277 тысяч человек. ских руд и металлургию идут профессио- школы на базе региональных вузов.
нальные кадры, специально прошедшие Образовательные программы и техноло-
профильное обучение. К концу прошлого гические проекты этих школ должны быть
года, по официальной статистике, пер- ориентированы на потребности прио-
сонал с высшим или профессиональным ритетных отраслей промышленности”, –
С внедрением цифровизации на этапах образованием составил почти 98% от подчеркнул Касым-Жомарт Токаев.
добычи и переработки металлов важность всех кадров в ГМК.
человеческого капитала только растет. Компании и государство понимают, что
Глобальные рынки стремительно меняют- Другими словами, работа в этой отрасли именно за человеческим капиталом их
ся под влиянием новых технологий, из-за является престижной, что подкрепля- будущее, поэтому важно поддерживать
чего для игроков отрасли становится все ется стабильностью заработных плат и и молодежь, которая стремится работать
более важным постоянно инвестировать в постоянным улучшением условий труда в реальном секторе экономики. Все это
свой персонал. И делается это на разных работодателями. Важно отметить, что и должно создать дополнительные стимулы
уровнях – от сотрудничества предприя- государство со своей стороны выделяет для развития отрасли, в которой работает
тий с колледжами и университетами до все больше образовательных грантов на множество компаний с давней историей.
разработки специальных программ мате- обучение техническим специальностям в Важная часть поддержки отрасли – это
риальной и нематериальной поддержки вузах, чтобы привлечь еще больше новых в том числе и повышение ее статуса в
работников. кадров в ГМК. отрасли. Большую роль в этом играют
отраслевые соревнования и конкурсы,
В результате создалась ситуация, при ко- При этом подготовка кадров должна крупнейший из которых – Национальный
торой горно-металлургический комплекс соответствовать требованиям времени. горно-металлургический конкурс “Золо-
остается одной из самых привлекатель- Например, 12 апреля президент Казах- той Гефест”. Его итоги ежегодно подво-
ных отраслей для трудоустройства. И это стана Касым-Жомарт Токаев заявил, что дят в рамках конгресса Astana Mining &
подтверждается конкретными цифрами. сейчас “особую актуальность имеет под- Metallurgy (АММ).
С одной стороны, в ГМК самые высокие готовка специалистов для отечественной
26 средние заработные платы по экономике 27