Page 39 - SK News №3-4 (161-162)
P. 39
SK NEWS
стий, общий стаж которых составляет свыше
150 лет, входят и Алпысбаевы из «Сарбай-
ских МЭС».
Нам удалось поговорить с представителем
этой династии Талгатом Алпысбаевым, кото-
рый сейчас работает директором «Сарбай-
ских МЭС». Талгат Турсунович рассказывает,
что начал работать в энергетической отрас-
ли после окончания Алматинского энергети-
ческого института в 1986 году.
«В 2003 году начал работать в KEGOC.
Начинал с должности главного специали-
ста отдела подстанции департамента
эксплуатации. За эти годы, начиная с
главного специалиста, успел поработать
замначальника и начальником управления
технического контроля. Уже с этой должно-
сти был переведен директором филиала»,
– рассказывает Талгат Алпысбаев.
По его словам, компания KEGOC – один из
ориентируются на них и тоже стремятся флагманов энергетики Казахстана, и мечта
трудоустроиться в компанию. В результате работать в ней была у нашего героя с мо-
складываются целые семейные династии. мента ее основания. И благодаря кадровой
политике, которая применяется в компании,
«Трудовые династии всегда были приметой у любого человека, обладающего достаточ-
стабильности, сильного корпоративного ными знаниями и опытом, есть возможность
духа предприятия, его социального един- и подниматься по служебной лестнице, и
ства. Успех нашей организации напрямую расти в плане образовательных возможно-
связан и основывается на преемствен- стей, считает Талгат Турсунович.
ности опыта из поколения в поколение.
Хочется отметить, что идея чествования «Лично я за эти 18 лет работы много чему
трудовых династий родилась в KEGOC, и научился в нашей компании. Тем более что
«Самрук-Қазына» поддержал нашу инициа- кадровая политика KEGOC всегда отли-
тиву, продвигая данный опыт в группе ком- чалась прозрачностью, открытостью
паний Фонда», – рассказывает директор и возможностью продвижения людей со
департамента по управлению человечески- способностями приносить успех компании»,
ми ресурсами Болатбек Омаров. – добавляет Талгат Алпысбаев.
Для обеспечения преемственности раз в Собеседник SKNews согласен с мнением, что
три года проводятся конкурсы «Трудовые успех компании во многом зависит имен-
династии», победители и номинанты кото- но от правильного подбора и расстановки
рых награждаются ценными подарками и кадров. И потому эффективное управление
дипломами. И с каждым годом число трудо- персоналом, поддержание соцстабильно-
вых династий растет, говорят в KEGOC. сти и удовлетворенности работников, над
которыми работают в KEGOC, помогают
В 2018 году в конкурсе участвовали 29 успешному достижению целей и бизнес-за-
династий. Тогда, к примеру, общий стаж дач компании, повышают эффективности ее
династии Клоповых из филиала «Северные деятельности и конкурентоспособность.
МЭС» составил 199 лет. Стаж работы семьи
Ли из филиала «Западные МЭС» и династии
Стребковых из ОО «Энерготехпрофсоюз»
Юрий МАСАНОВ
превышал 170 лет. В число семейных дина-
39
