Page 38 - SK News №3-4 (161-162)
P. 38
SK NEWS
нистративно-управленческого персонала тоже ров того, как работники, начиная с низших ад-
вырос – с 69% в 2018-м до 74% в 2019-м. министративных и производственных должно-
стей, поднимались до уровня топ-менеджеров.
«Этот уровень достигается благодаря сплочен-
ности коллектива и приверженности традици- Наглядным примером здесь служит карьерный
ям компании. Работники компании участвуют рост первого руководителя компании Бакыт-
в благотворительных акциях, спортивных и жана Кажиева, который с должности главно-
социальных мероприятиях», – рассказали в го специалиста департамента эксплуатации
KEGOC. поднялся по карьерной лестнице до позиции
председателя правления KEGOC.
ДИНАСТИИ – В ПОЧЕТЕ
Еще один пример – Айбек Ботабеков, который
Последние годы в KEGOC активно занима- начал свою карьеру в компании с момента
лись внедрением мировых практик в области ее основания в 1997 году бухгалтером фили-
управления человеческими ресурсами. На- ала KEGOC – «Центральные МЭС». Сейчас он
пример, была внедрена система комплексной работает управляющим директором KEGOC по
оценки деятельности, в том числе включа- финансам и учету. Еще один член правления
ющая оценку компетенций. Результаты этой компании – Толеген Сафуани – начал работу
оценки используют для пересмотра должност- в компании в 2005 году на позиции ведущего
ных окладов работников, составления индиви- юрисконсульта претензионно-исковой работы
дуальных планов развития и формирования юридического департамента. Сейчас он управ-
плана обучения на предстоящий год, а также ляющий директор по правовому сопровожде-
для зачисления успешных работников в кад- нию и рискам.
ровый резерв, то есть «пул талантов», и рас-
смотрения возможностей карьерного роста. Карьерные перспективы и развитый институт
наставничества поддерживают такое тради-
Благодаря этому молодые специалисты могут ционное для компаний реального сектора
быть уверены, что их стремление к професси- экономики явление, как трудовые династии.
ональному развитию принесет свои плоды в Дети работников KEGOC, видя, как родители
виде карьерного роста. B KEGOC много приме- гордятся своей работой, в выборе профессии
38
