Page 33 - SKNEWS 7-8
P. 33

SK NEWS                                                                                            SK NEWS






























 глубины души», – отметил молодой специа-  В ходе нынешних встреч в Павлодаре рас-
 лист.  сматривались некоторые вопросы корпора-
 тивного управления, в частности, функция
 АВТОМАТИЗАЦИЯ НА ПНХЗ НАЧИНАЕТСЯ С   комплаенс. Перед участниками молодежно-
 ЗАЯВЛЕНИЯ  го слета c развернутой презентацией высту-
 пил руководитель службы комплаенс Фонда
 Во второй день молодежного тура, темой   «Самрук-Қазына» Даурен Акшалов.
 которого стала автоматизация производ-
 ственных процессов, специалистов встречал   По мнению инженера-технолога ТОО Oil
 Павлодарский нефтехимический завод. С   Services company Адилета Мүтәлі, двухднев-
 большим интересом представители моло-  ная программа работы делегации молодеж-
 дежи посетили производственные объекты   ных союзов в промышленном регионе была
 ПНХЗ, ознакомились с работой нефтепере-  насыщенной.
 работчиков, поделились опытом и обменя-
 лись мнениями по вопросу автоматизации   «В ходе посещения Павлодарского нефте-
 производственных процессов.   химического завода меня приятно удивили
 интересные цифровые решения, которые
 Заместитель генерального директора –   здесь успешно применены», – отметил наш
 главный инженер ТОО «ПНХЗ» Саятай Алип-  собеседник.
 баев, встречая гостей, отметил, что на пред-
 приятии действует комплексный подход к   В ходе проведения молодежного «десанта»
 автоматизации, начиная с бизнес-планиро-  были обсуждены и вопросы устойчивого
 вания, мониторинга систем и заканчивая   развития – как нематериального актива
 ведением технологических процессов.   группы компаний Фонда. «Самрук-Казы-
 на», крупнейший работодатель Казахстана,
 «Молодые работники завода с первых ша-  делает ставку на молодых и амбициозных
 гов вовлекаются в цифровую реальность.   лидеров, способных изменить подходы к
 Отбор кадров у нас начинается с резюме,   производству и улучшить бизнес-процессы.
 которое заполняется в электронной форме.   И это ставка на будущее.
 Адаптация и обучение проводятся на элек-
 тронных тренажерах с 3D-моделями произ-
 водств. С каждым шагом на заводе молодой
 работник встраивает в свою деятельность   Марина ПОПОВА
 новые цифровые решения. Надеюсь, ны-
 нешняя встреча станет полезной для вас и
 познакомит с одной из ведущих отраслей
 индустрии Казахстана – нефтепереработ-
 кой», – отметил руководитель.





 32
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38