Page 30 - SKNEWS 3-4
P. 30

ФОРУМ ОМБУДСМЕНОВ И МЕДИАТОРОВ
       SK NEWS                                                                                                                                                                                                             SK NEWS

























                                                                                                                             IR-ОБУЧЕНИЕ





                                           ФИНАЛИСТЫ КОНКУРСА «ҮЗДІК МАМАН»





         – А как же принцип «Не можешь        – В прошлом году ЦСВК переда-        Положение в сфере труда
         – научим, не хочешь – заста-         ны функции оператора моло-           и занятости определяет
         вим»?                                дежной политики Фонда. Как           социальный статус челове-
                                              Центр намерен реализовать это        ка, его самооценку и общую
         – Наверное, это принцип хорош        направление?                         удовлетворенность жизнью.
         в армии, возможно, в спортза-                                             Неслучайно благополучие
         ле, когда воспитывают солдат         – Мы пытаемся наладить гори-         чаще всего определяется
         и чемпионов. Но вряд ли это          зонтальные связи между моло-         такими обстоятельствами,
         уместно в компаниях, претен-         дыми специалистами разных            как «все живы и здоровы»
         дующих на мировое признание.         компаний Фонда, чтобы они не         и «есть работа у меня, моих
         Нам надо стремиться к ново-          были предоставлены сами себе         детей». Собственно, все это и
         му уровню производственных           и получили стимулы к профес-         есть то, что называется «со-
         отношений. Без этого вряд ли         сиональному развитию. Это не-        циально-трудовыми отноше-
         возможно техническое обновле-        обходимо для обмена инфор-           ниями» – наша жизнь.
         ние. Сегодня резко возрастает        мацией, трансляции каких-то
         конкурентная борьба за квали-        проблем руководству. В каждой
         фицированные кадры. И хоро-          компании уже создана своя мо-
         шие инженеры или рабочие,            лодежная микроорганизация с
         умеющие работать на новом            супервайзером во главе. Ну и,           Алексей БАНЦИКИН                     МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ
         оборудовании, вряд ли пойдут         конечно, не оставляем мы без
         в компанию с низкими соци-           внимания традиционный для
         ально-бытовыми условиями и           нас корпоративный конкурс
         тяжелым моральным климатом.          профессионального мастер-
                                              ства «Үздік маман».
         Новый корпоративный стандарт
         позволит централизованно, уже        Завершая нашу беседу, я хотел
         на уровне всей группы компа-         бы вот о чем упомянуть. Для
         ний Фонда, определить меха-          всех нас работа – это неотъем-
         низм взаимодействия и единые         лемая часть жизни, основной
         подходы в развитии и регули-         источник дохода и одновре-
         ровании производственных             менно важнейшее поле лич-
         отношений.                           ностной самореализации.





       30
   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35