Page 41 - SKNEWS 7-8

SK NEWS КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ SK NEWS

НОВАТОРЫ И ПРОВОДНИКИ

ИЗМЕНЕНИЙ

В СФЕРЕ ПАССАЖИРСКИХ

ПЕРЕВОЗОК

– В 2020 году на закрытии четвертого В ноябре 2021 года состоялось торжествен-
модуля обучения победителей проекта ное мероприятие, посвященное чество-
В национальной компании «Қазақстан темір жолы» «100 молодых лиц ҚТЖ» председатель ванию финалистов проекта с вручением
успешно реализован проект «100 молодых лиц». Эста- правления АО «НК «ҚТЖ» передал эста- нагрудных значков и удостоверений к ним.
фету акционерному обществу «Пассажир- Обучение молодежи было запланировано
фету приняло АО «Пассажирские перевозки». В рамках
ские перевозки» и поручил реализацию на 2022–2023 годы.
проекта молодые работники проходят обучение, разви-
проекта «100 молодых лиц пассажирских
вают компетенции, вносят предложения по улучшению перевозок», – рассказывает директор – Я не прошел отбор на участие в проекте
деятельности компании. Это их шанс попасть в кадровый Департамента управления персоналом «100 молодых лиц ҚТЖ», поэтому, когда
резерв будущих руководителей. АО «Пассажирские перевозки» Майра аналогичный проект был запущен АО
Ермаханбетова. – Этот проект направ- «Пассажирские перевозки», сразу подал
лен на укрепление кадрового состава заявку, – рассказывает участник проекта,
специалистов, внедрение новой культуры начальник поезда Мангистауского регио-
формирования резерва будущих руково- нального участка филиала «Западный»
дителей, выявление агентов изменений Нуржан Жанакашев.
для продвижения трансформации как в
АО «НК «ҚТЖ», так и в АО «Пассажирские Молодой человек активно участвует во
перевозки», выявление проводников всех проектах, спортивных и благотвори-
трансляции стратегий, политики, ценно- тельных мероприятиях, которые органи-
стей, норм и культуры, формирование зовывают национальная компания и ФНБ
имиджа компании на историях успеха «Самрук-Қазына». В числе его достижений
молодежи. – победа в конкурсе «Үздік маман».

Майра Ермаханбетова отметила, у про- – Ожидаемые показатели программы обу-
екта «100 молодых лиц пассажирских чения – продвижение по карьерной лест-
перевозок» было три направления –
ответственность, инновации и профес-
сионализм. Подать заявку на участие мог
любой молодой специалист, работающий
в группе компаний АО «Пассажирские
перевозки». Единственное ограничение –
возраст до 35 лет включительно.

Молодежь охотно воспользовалась
предоставленной возможностью. Заявки
подали около 400 человек, 139 из которых
успешно прошли тестирование и получи-
ли положительное заключение по итогам
интервью. Из них экспертной комиссией
были отобраны 100 участников.

40